働き方、もっと自由に！厚生労働省のガイドブックにTRIPORT岡本氏が参画、新しい働き方をサポート
- 2026/6/3
- 副業・お小遣い
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目次：Contents
なぜ今、「多様な働き方」がこんなに注目されているの？
最近、「働き方改革」って言葉をよく耳にしますよね。少子高齢化が進む日本では、労働力不足が深刻な課題になっています。企業としては、優秀な人材を確保して長く働いてもらいたいもの。でも、働く側の意識も大きく変わってきているんです。
内閣府が令和7年8月に行った調査によると、「理想的な仕事」として「私生活とバランスがとれる仕事」を挙げた人がなんと54.9%もいました！これはもう、昔みたいな画一的な働き方だけでは、なかなか人が集まらない時代になったってことですね。
厚生労働省『多様な働き方ガイドブック』で何がわかる？
そんな背景から、厚生労働省は「多様な働き方」を日本中に広めるために、今回のガイドブックを作成・公開しました。このガイドブックは、企業が従業員から「選ばれる」会社になるための、とっても実践的な内容になっています。
具体的には、働く「時間」「場所」「職務内容」を柔軟に選べる制度の概要や、導入するときのポイント、そして国からの支援策まで、わかりやすくまとめられています。
制度を検討する段階から、実際に設計して運用していくところまで、マニュアルや成功事例が豊富に紹介されているので、「うちの会社でも何か新しい働き方を始めてみたいけど、何から手をつけていいかわからない…」という企業さんには、心強い味方になってくれるはずです！
ガイドブックはこちらからチェックできますよ！
「多様な働き方」の実現を応援するサイトも見てみてくださいね。
TRIPORTが実践する「多様な働き方」ってどんな感じ？
ガイドブックの監修に参画したTRIPORTは、実は創業したときから「多様な働き方」のパイオニアなんです。「いつでも・どこでも・自分のライフスタイルに合わせて」働ける社会を目指して、全社員・全部署にテレワーク制度を導入。なんと利用率は100％なんだとか！
さらにすごいのが、「短時間正社員制度」を取り入れていること。これは、育児期間だけでなく、本人の希望があればライフステージに関わらず、フルタイム正社員と同じ計算ロジックで働ける制度なんです。他にも、裁量労働制度や事業場外みなし労働時間制度など、社員のニーズに合わせた柔軟な働き方をたくさん用意しているんですよ。
こんなTRIPORTの取り組みは、日本経済新聞（2026年4月27日付）でも「多様な働き方の成功事例」として紹介されたほど。記事では、短時間正社員制度を利用して、本業の時間を短縮した分で「副業」に取り組む社員さんの事例が、新しい働き方としてピックアップされたそうです。
「出社・フルタイム・残業あり」といった従来の働き方が難しい人でも、自分に合ったスタイルで働けるようになれば、企業はより多くの才能と出会い、長く一緒に働けるようになるんですね。
あなたの会社も「選ばれる」会社に！TRIPORTがサポートします
「うちの会社でも、こんな多様な働き方を導入してみたい！」と思った企業さんもいるかもしれませんね。TRIPORTでは、自社で培ってきたノウハウと労務の専門知識を活かして、企業向けのコンサルティング支援も行っています。
テレワークの制度設計から、実際にスムーズに運用するためのアドバイスまで、トータルでサポートしてくれるそうですよ。採用力をアップさせたい、社員の定着率を高めたいと考えているなら、一度相談してみてはいかがでしょうか。
詳しい情報はこちらから。
TRIPORTのホームページはこちらです。
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