「やらされ感」をなくそう！健康経営とエンゲージメント向上で会社を強くするセミナーにエンファクトリーが登壇

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1 健康経営とエンゲージメントを成長戦略へ！

健康経営とエンゲージメントを成長戦略へ！

「健康経営」や「エンゲージメント向上」という言葉を耳にすることが増えましたが、「形だけの施策になってしまっている…」と感じる企業も少なくないのではないでしょうか。

そんな課題を解決すべく、株式会社エンファクトリーが、2026年2月13日（金）に開催されるオンラインセミナーに登壇します。

セミナー告知画像

セミナーのテーマは「やらされ施策」からの脱却

今回のセミナーのテーマは、『健康経営を“やらされ施策”で終わらせない～エンゲージメント向上から捉え直す成長戦略としての人事施策～』です。

「健康経営に取り組んではいるものの、必要最低限のことしかできていない」「エンゲージメントサーベイは実施しているけれど、結果をうまく施策に活かせない」といった悩みを抱える企業は多いはず。

このセミナーでは、健康経営とエンゲージメントの本質的な価値を改めて定義し、事業成長に直結する人事施策としてどう計画し、進めていくべきかを、複数の企業による対談や事例、実践的なノウハウを通じて深掘りします。

基調講演では、健康経営とエンゲージメントに関する誤解を解きほぐし、両者のつながりや本当の価値を解説。さらに、ミッション・目標設定、属人化しないマネジメント、個人のモチベーションを引き出す方法、日々のコミュニケーションが組織文化に与える影響など、現場で役立つ具体的な視点も提供されます。

「健康経営をやっている“つもり”」から一歩進んで、社員の行動やマネジメント、組織文化を良い方向に変える人事施策へと進化させるヒントがきっと見つかるでしょう。

こんな方におすすめ

健康経営の取り組みが制度対応や単発施策で止まっていると感じる方
エンゲージメントサーベイを実施しているが、結果を活かしきれていない方
健康経営とエンゲージメントを、経営・成長戦略とどう結びつけるべきか悩んでいる方
ミッションや目標が曖昧で、現場の行動につながっていないと感じる人事・経営企画の方
マネジメントの属人化や、管理職の負荷・ばらつきに課題を感じる方
社員一人ひとりの主体性や内発的動機を引き出す仕組みづくりに関心のある方
日常のコミュニケーションや組織文化を起点に、エンゲージメントを高めていきたい方

開催概要

開催日時：2026年2月13日（金）11:00 – 12:30（LIVE配信）
*見逃し配信もあります。
開催場所：オンライン（FanGrowth）
登壇企業：
- 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
- 株式会社人的資産研究所
- 株式会社エンファクトリー
- キリンビバレッジ株式会社

セミナーの詳細・お申し込みはこちらからどうぞ：
https://wellwa.jp/seminar_260213?organizationId=1780

登壇者紹介

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース執行役員・ディレクター山田博之氏

山田博之氏

1999年に関西大学法学部を卒業後、事業会社での営業経験を経て、株式会社タナベコンサルティングに入社。HR領域を中心に経営コンサルティングに携わり、25社の経営・人事改革や次世代経営人材育成などの大規模プロジェクトを推進しました。2010年、2011年には全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。その後、富士フィルム関連会社で人事企画として人事制度改定、選抜型リーダー育成、ダイバーシティー推進などの人事施策を立案・実行。2017年からフィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画しています。

株式会社人的資産研究所取締役平岩力氏

平岩力氏

セプテーニ・ホールディングスに新卒入社し、人事採用担当や広告営業を経験。2015年には事業会社セプテーニのHRBP部門を立ち上げ、同時に子会社FLINTERSの取締役も兼務し、採用・人事制度を管掌しました。2022年1月より株式会社人的資産研究所へ参画し、取締役として事業全体を管掌。『トップ企業の人材育成力』の共著者でもあります。

株式会社エンファクトリーライフデザインユニット営業リーダー/越境コンサルタント島崎由真氏

島崎由真氏

企業の自律型人材育成を支援する越境型研修サービス「複業留学」「越境サーキット」「リーダー留学」などを通じて、社外への越境学習で人や組織が変わるきっかけを創出する「場のデザイン」を提案・支援する越境コンサルタント。また、人事・HR事業者による1500名のコミュニティ「One HR」の共同代表としても活動しています。