IPO準備中の企業さん、障がい者雇用ってどうしてる？無料ウェビナーで「後回しリスク」を解決！

2026年7月、民間企業の障がい者法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられるって知ってましたか？IPOを目指す企業にとって、これはかなり重要なポイントなんです。

「障がい者雇用、大事なのはわかるけど、事業成長や監査対応でついつい後回しになっちゃうんだよね…」

そんな風に感じている管理部門責任者やCFO、人事責任者の方、多いんじゃないでしょうか？でも、「とりあえず納付金で対応しよう」「上場してから本格的に考えよう」なんて思っていると、主幹事証券の審査や人的資本開示の観点から、思いがけないリスクに直面する可能性があります。

そんな皆さんの悩みを解決するために、3volt株式会社が、IPO準備企業向けの無料ウェビナーを開催します！

大和証券のレジェンドが語る「IPO準備における障がい者雇用のリアル」

今回のウェビナーでは、なんと大和証券で公開引受部長として数多くの企業のIPOを支援してきた松下健哉氏がゲストとして登場！主幹事証券の視点から、IPO準備における障がい者雇用の本当のところを教えてくれます。

3voltの代表である谷口佳穂氏と共に、今、IPO準備企業が知っておくべき「障がい者雇用の全体像」が解説される予定です。

▼ウェビナーへの参加はこちらからどうぞ！
https://3volt.peatix.com/view

ウェビナーで得られる4つの知見

このウェビナーは、単なるサービス紹介ではありません。IPO準備企業への「情報共有」を目的とした少人数制（限定20名）のクローズドな勉強会です。参加すると、こんな知見を持ち帰ることができますよ。

1. 主幹事サイドの視点: IPO準備における労務実務全体の中で、障がい者雇用がどこに位置づくのか。上場審査で「見られるポイント」を具体的に解説してくれます。
2. 障がい者雇用制度の全体像: 法定雇用率、納付金制度、特例子会社、在宅雇用型など、複雑な制度の流れと企業が取るべき対応ステップを整理できます。
3. 具体的な雇用事例: 3voltが支援する上場企業の事例を含む、複数パターンの障がい者雇用モデルを紹介。「MEDIAVOLT」モデルの実績データも公開されます。
4. 個別具体的な相談機会: 自社のフェーズや状況に合わせた具体的な相談窓口を提供。ウェビナー後には、3voltによる個別相談も受けられます。「うちの場合どうしよう」と悩んでいる方には心強いですね。

開催概要

• イベント名: IPO前に押さえておきたい、障がい者雇用の全体像と雇用の事例 〜大和証券・公開引受部長として活躍してきたレジェンドとの対談を交えて〜

• 開催日時: 2026年7月9日（木）19:00〜20:00

• 開催形式: オンライン（Zoom予定）

• 参加費: 無料

• 定員: 限定20名（先着順）

• 対象者: IPO準備期（N-3〜N-1）の管理部門責任者・CFO・人事責任者、従業員規模100名以上の企業担当者

• 申込方法: 下記URLよりお申し込みください
  https://3volt.peatix.com/view

• 主催: 3volt株式会社（MEDIAVOLT事業部）

登壇者プロフィール

松下 健哉氏（大和証券株式会社 理事 / グローバル・インベストメント・バンキング担当付）

公認会計士事務所を経て、2000年に大和証券SMBC（現 大和証券）に入社。以来一貫して公開引受業務に従事し、大型案件やファンド案件を中心に担当してきました。2016年4月からは公開引受部長として、大和証券が主幹事を務めるIPO案件のすべてを統括。2024年4月より現職です。

谷口 佳穂（3volt株式会社 代表取締役 / MEDIAVOLT事業責任者）

立命館大学在学中から事業をスタートさせ、卒業後は株式会社リクルートに入社。ホテルやレストラン向けのソリューション営業を3年半経験しました。リクルート在籍中に立ち上げた会社でInstagramやTikTok、X（旧Twitter）の運用代行やコンサルティング業務を行い、2021年に独立。toB向けサービスの立ち上げおよびPdMとして、立ち上げから1年間で月商1000万円以上を達成した実績を持っています。

2025年11月に「3volt株式会社」を設立し、「障がい者雇用を、『義務』から『成長エンジン』へ。」をミッションに掲げ、企業のSNS運用と障がい者雇用を組み合わせた新モデル「MEDIAVOLT」を展開しています。「IVS LAUNCHPAD SEED 2025」決勝選出、「Mashing Upアクセラレーター賞」受賞など、スタートアップシーンでも注目されています。

3voltの「MEDIAVOLT」モデルって？

3volt株式会社が展開する「MEDIAVOLT」は、企業のSNS運用業務を障がい者クリエイターが担当するサービスです。これにより、法定雇用率の達成とマーケティング課題の解決を同時に実現できちゃうんです。

事業開始からわずか4ヶ月で上場企業4社と契約を結び、障がい者クリエイターの定着率は92%（全国平均38%の約2.4倍）を達成しています。

従来の障がい者雇用が抱えていた「雇用率は満たすけど、なかなか戦力化できていない…」という課題に対して、「MEDIAVOLT」はSNS運用という明確な成果指標のある業務を通じて、障がい者が企業の成長エンジンとして活躍する新しいモデルを提案しています。

SNS、動画編集、社内報、事務、営業補助など、社内で止まっている業務を障がい者メンバーが担当することで、法定雇用率への対応と実務リソースの確保を同時に実現します。業務設計・採用・育成に加え、採用後の離職をケアする定着支援まで、一気通貫でサポートしてくれるので安心ですね。

サテライトオフィスについて

障がい者メンバーは基本的に「サテライトオフィス」で勤務します。このオフィスは静かで落ち着いたオープンスペースで、障がいのある方仕様に作られた作業スペースや広々とした休憩スペースも確保されています。交通の便も良く、通勤が困難な方にも利用しやすいよう配慮されています。

また、企業さんが緊急時に駆け付けやすいよう「利便性の高い場所」に用意されているのもポイントです。

会社概要

• 会社名: 3volt株式会社

• 代表者: 代表取締役 谷口佳穂

• 設立: 2025年11月

• 所在地: 〒171-0021 東京都豊島区西池袋１ー21ー７ 住友不動産池袋西口ビル７階

• 事業内容: MEDIAVOLT（企業SNS運用×障がい者雇用ソリューション）の運営

• URL: https://mediavolt.jp/