「正しい施策が響かない」のはなぜ？個人の成長と組織の変革をつなぐ新時代の組織論『組織の器』が4月22日発売！

  • 2026/4/6
  • 自己啓発・学習
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『組織の器』が問いかける、現代組織の「なぜ？」

2026年4月22日、株式会社人としての器の代表取締役、羽生琢哉氏の初の著書『組織の器 なぜ「正しい」取り組みを導入しても人と組織は変わらないのか？』が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターよりついに刊行されます！

現代の職場では、1on1や心理的安全性といった「正しい施策」が次々と導入されています。しかし、「なぜかうまくいかない」「現場が疲弊してしまう」と感じることはありませんか？本書は、そんな多くの人が抱える疑問に対し、「器」というユニークな概念を用いて、その構造的な理由を丁寧に解き明かしてくれるんです。

書籍の概要と表紙

「器」の視点から紐解く、人や組織が変わらない理由

著者は、人事専門誌の元編集者として多くの企業を取材し、また自身も組織変革に挑戦する中で、施策が響かない現実に直面してきました。その経験から、慶應義塾大学大学院で「人としての器」研究チームを結成。5年間にわたる研究発表と、50回以上に及ぶ対話型ワークショップ「器物語（いれものがたり）」の実践を通じて得られた知見が、この一冊に凝縮されています。

では、なぜ「器」が重要なのでしょう？本書では、施策（水）を受け止める組織や個人の「器」が整っていないと、どんなに良い水を注いでも溢れてしまったり、ヒビから漏れてしまったりする、という分かりやすい比喩で説明されています。

なぜ「器」が必要なのか

研究知見に裏打ちされた「器」の概念

本書で定義される「器」とは、「感情・態度・自我・認知」という4つの要素で構成されています。そして、器が育つプロセスを「ARCTモデル（蓄積→認識→構想→変容）」として体系化。さらに、器を育むための具体的なアプローチとして「傾聴・問答・対峙・協働」の4つが提示されています。

これは単なる表面的なスキル論ではありません。私たちの根本的な「あり方」と向き合い、長く読み継がれる普遍的な価値を持った内容と言えるでしょう。

本の章立て

個人の成長から人事システムのリデザインまで

この本のすごいところは、個人の成長論にとどまらない点です。個人の器の成長には、土台となる「組織の器」を広げることが不可欠だとし、採用・評価・育成・異動・離職防止・キャリア開発といった人事システム全体のリデザインまで提案しています。

さらに、老子や仏教、守破離といった日本的な思想と現代組織論を結びつけているのも大きな特長です。「器」の哲学的背景まで深く掘り下げることで、小手先の施策では届かなかった「根源的な構造理解」と「あらゆる組織課題に応用可能な原理原則」を手にすることができるでしょう。

こんな人におすすめ！

  • 「小手先の人事施策に行き詰まりを感じている」人事担当者や経営層

  • 人間関係や部下育成に悩むリーダー

  • 変わらない組織の空気に無力感を抱いている実務家や支援者

  • 組織や他者、あるいは自分自身に「なんとなくの息苦しさ」を感じているすべてのビジネスパーソン

本書は、スキルを学ぶ前に「あり方」を整え、正解を追い求める前に「器」を育てるという、新しい視点を提供してくれます。400ページ・約20万字にわたるボリュームで、7つのリアルな事例と2つの実践ワークも収録されており、まさに「器づくり」の本格的なガイドブックと言えるでしょう。

書籍情報

書籍『組織の器』表紙

  • タイトル：『組織の器 なぜ「正しい」取り組みを導入しても人と組織は変わらないのか？』

  • 著者：羽生 琢哉

  • 発売日：2026年4月22日（水）

  • 出版社：株式会社日本能率協会マネジメントセンター

  • 判型・ページ数：A5変・400ページ

  • 定価：2420円（税込）

  • ISBN：9784800594297

購入はこちらからどうぞ！

著者プロフィール

羽生 琢哉（はにゅう たくや）

株式会社人としての器 代表取締役。慶應義塾大学大学院特任講師、筑波大学働く人への心理支援開発研究センター客員研究員を兼任されています。

人事分野の専門誌『労政時報』の編集者を経て、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科博士課程を修了。博士（システムデザイン・マネジメント学）の学位をお持ちです。

2021年からは前野隆司研究室（ヒューマンラボ）で「人としての器」研究チームを結成し、研究発表や対話型ワークショップ「器物語」を多数開催。大手企業の人材育成支援や厚生労働省委託事業の分析など、研究と実践の両面から「器」の探究を続けていらっしゃいます。

出版関連セミナーのご案内

本書の出版を記念して、プレジデント社主催のセミナーに著者・羽生琢哉氏が登壇します。

  • タイトル：「器づくり」から始める次世代リーダー育成の極意

  • 日時：2026年4月23日（木）19:00〜20:00

  • 形式：ZOOMによるオンラインセミナー

  • 定員：100名

  • 参加費：無料

  • 申込URL：https://pri.president.co.jp/seminar/20260423

会社概要

  • 会社名：株式会社人としての器

  • 代表取締役：羽生 琢哉

  • 所在地：〒220-0072 神奈川県横浜市西区浅間町1丁目4番3号ウィザードビル402

  • 事業内容：組織・人材開発に関する研究・コンサルティング、研修・ワークショップ設計・運営

  • URL：https://h-utsuwa.com/

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投稿者プロフィール

いろんなことに興味を持ち、いろいろ試しています。
曲がったことが大嫌いで、噓をつく人は嫌いです。
嘘があふれる世の中で真実を追求する姿勢が大切だと思います。

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