なぜ今、若年層のサポートが必要なの？

実は、若者の離職率は結構高めなんです。厚生労働省のデータによると、高校卒・大学卒ともに就職後3年以内の離職率が3割を超えていることが示されています。

また、中小企業では、人材育成において「指導する人が足りない」「育成に時間を割けない」といった課題を抱えているケースが多いようです。そのため、若年層の採用や定着に悩む企業も少なくありません。

さらに、スキマバイトサービスを提供するシェアフル株式会社のアンケート調査では、20代までの社員希望者の64%が「仕事を試してから社員になるかを決めたい」と考えていることが分かっています。

こうした状況を受けて、パーソルテンプスタッフは、若者が安心して社会に出て活躍できるようなサポートの必要性を感じ、「キャリット by テンプスタッフ」の提供を開始することになりました。

• 新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移（2025年10月 厚生労働省）
  https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf

• 中小企業庁『2024年度版 中小企業白書』第2部 環境変化に対応する中小企業／第1章 人への投資と省力化／第1節 人材の確保／3.人材の育成
  https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/chusho/b2_1_1.html

「キャリット by テンプスタッフ」ってどんなサービス？

「キャリット」という名前は、「キャリア」と「フィット」を組み合わせた造語です。はじめて社会に出る若者や、初職で少しつまずいてしまった若者が、自分に合った働き方を見つけられるようにサポートしてくれます。

このサービスでは、高校卒・専門卒などの第二新卒を中心とした29歳までの未経験者を対象に、最長6カ月の「紹介予定派遣」という形でお仕事をスタートします。この“お試し期間”があることで、実際に働きながら自分に合うかどうかをじっくり見極めることができます。

特に注目なのは、就業開始から最初の3カ月間で行われる「スタートアップ研修」と「マインドコーチング」です。社会人としての基礎力やマインド、キャリア意識を養うための手厚いサポートが受けられます。

スタートアップ研修（eラーニング）

社会人として必要な基礎知識やマインドを身につけるための研修です。ビジネスマナーやOAスキル、キャリアプランなど、約40種類のeラーニングプログラムが用意されています。仕事内容や職場の環境に合わせて選べるので、効率的にスキルアップできます。キャリアサポーターが受講状況を管理し、フォローしてくれるので安心です。

マインドコーチング（リモートオンライン）

経験豊富なキャリアコーチによる1対1のコーチングです。仕事で困ったことや壁にぶつかった時に、自分で解決策を見つけ出す力を養い、自立的な成長をサポートしてくれます。

実際に使ってみた企業の声

2025年春から行われたフィジビリティスタディ（実現可能性調査）では、この研修やコーチングによる丁寧なサポートが企業から高く評価されています。

例えば、オーダーメイド補聴器の製造・販売を行うリオンテクノ株式会社では、社員の高齢化や若年層の採用難に悩んでいました。しかし、「キャリット」を導入したことで、若年層の採用と定着に成功。派遣期間中にお互いの認識を合わせられたため、スムーズな社員への切り替えができたそうです。マインドコーチングによって若手社員の「つまずきポイント」がわかり、コミュニケーションが円滑になったという声も聞かれています。

実際に「キャリット」を通じて社員になった方からは、こんな声が届いています。

「未経験の業界で業務に不安があり、正社員としての責任を持てるか自信がありませんでした。でも、お試し期間を通して企業から事前評価を受けられたので、安心して正社員になることができました。マインドコーチングのおかげで、目標を立てて仕事に取り組めるようになり、今後は管理職を目指したいと思っています。」

まとめ

「キャリット by テンプスタッフ」は、若者が自分に合った働き方を見つけ、長期的なキャリアを築くための強力なサポートを提供しています。このサービスを通じて、多くの若者が「はたらいて、笑おう。」というパーソルグループのビジョンを実現できるといいですね。

興味のある方は、ぜひ詳細をチェックしてみてください！

キャリットお申し込みはこちらから