中小企業の人材定着・育成を強力サポート！ジンジブがSchooとタッグを組み「人事部パック」を強化！

目次：Contents

1 中小企業が抱える「人材定着・育成」の悩み
2 「人事部パック」が「Schoo for Business」と連携！
3 「Schoo for Business」ってどんなサービス？
4 「人事部パック」ってどんなサービス？
5 両社の代表コメントから見る期待
6 まとめ

中小企業が抱える「人材定着・育成」の悩み

「せっかく採用した若手社員がすぐに辞めてしまう…」こんな経験、ありませんか？若手社員が一人辞めると、その損失はなんと約580万円にもなる試算があるんです（ジンジブによる離職コスト試算より）。採用活動を続けるだけでは、根本的な解決にはなりませんよね。

ある調査によると、退職したエース社員の94%が「会社の対応があれば思いとどまった」と回答しています。つまり、「防げたはずの退職」がたくさんあるということ。でも一方で、中小企業の経営者の57.3%は「予兆に気づきながら、対策・改善ができなかった」と答えていて、課題を把握しても、どう実行すればいいか分からないというジレンマがあるのが現状です。

こうした背景から、ジンジブは「人事部パック」で退職の予兆をキャッチし、組織改善までを伴走支援してきました。しかし、「育成」の強化も共通の課題。そこで、今回の提携によって、ジンジブの伴走支援とSchooの学習プラットフォームがタッグを組み、人材育成の実行性を高めて、継続的な組織づくりをサポートすることになったんです。

「人事部パック」が「Schoo for Business」と連携！

今回の提携で、「人事部パック」の定着支援プランを契約している企業は、ジンジブによる手厚い伴走支援に加えて、「Schoo for Business」が提供する9,000本以上の幅広い学習コンテンツを研修に活用できるようになります。

最新のAI学習からビジネススキル、マネジメントなど、本当に多様なテーマに対応しているので、従業員一人ひとりの成長を後押しし、組織全体の学びの定着をサポートしてくれます。

さらに、組織や個人の状態データをもとに、最適な研修を提案してくれるので、「研修をやりっぱなし」で終わる心配もありません。研修効果の「見える化」と「改善」をしっかり支援してくれるから、中小企業でも「学び、成長できる、人が辞めない組織」を目指せるんです。

「Schoo for Business」ってどんなサービス？

「Schoo for Business」は、9,000本以上の学習コンテンツを持ち、累計登録会員数約140万人、累計導入企業数4,500社以上という実績を誇る法人向けオンライン動画研修サービスです。

ライブ授業での双方向コミュニケーションや、新入社員から管理職まで階層別のテーマに対応したコンテンツが充実。受講履歴やレポートで学習状況もバッチリ可視化できるので、日々の仕事のすぐそばに学びの機会を提供してくれます。

ビジネススキルはもちろん、政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、DX、AI、哲学まで、なんと全21カテゴリの幅広い領域をカバー！社員研修から自律学習の支援まで、幅広く活用できるのが魅力です。

Schooの公式サイトはこちらです。

「人事部パック」ってどんなサービス？

「人事部パック」は、「定着支援」を主軸に、早期離職の防止、組織力向上、戦力化促進を実現する月額型の人事支援サービスです。

エンゲージメントデータで組織の状態を可視化するだけでなく、課題の特定から改善アクションの設計、そして実行フォローまでを一貫して支援してくれます。「測る」だけで終わらず、「変える」「続ける」までをしっかり伴走してくれるのが特徴です。

今回の連携で、スクーの「Schoo for Business」が提供する9,000本以上の動画を研修に活用できるようになりました。サーベイで得た組織や個人の状態データをもとに、各人材に最適な研修コンテンツを提案。若手社員から管理職の成長支援と組織マネジメントの強化に貢献します。

ジンジブはこれからも、中小企業の“外部人事部”として、データと実行支援を両輪に、“人が辞めない組織づくり”をサポートし続けていきます。

「人事部パック」の詳細は、こちらのサイトをチェックしてみてくださいね！

人事部パックサイト

両社の代表コメントから見る期待

今回の提携について、両社の代表からは熱いコメントが寄せられています。

株式会社Schoo 代表取締役社長 CEO 森健志郎さんは、「日本経済の基盤である中小企業や地域企業の皆様へ『学びのインフラ』をお届けすることは、弊社のミッションに直結する重要なテーマです。ジンジブ様の『伴走支援』と弊社の多彩な学習コンテンツが融合することで、学びを確実な成長へと繋げる強固な枠組みが実現しました。」と語っています。

株式会社ジンジブ専務取締役森隆史さんは、「人材不足が深刻化する中小企業にとって、『入社後の育成支援』の強化は、企業の持続的な成長を左右する最重要課題です。Schoo様と連携し、9,000本以上の多彩な学習コンテンツを『人事部パック』へ統合することで、当社の伴走支援に『自律的な学び』の仕組みが加わりました。今後も、企業の“外部人事部”として、誰もが学び成長し続けられる環境づくりを推進してまいります。」と、今回の提携への大きな期待を寄せています。

まとめ

ジンジブとSchooの強力なタッグは、中小企業の人材定着・育成に新たな風を吹き込むこと間違いなしです。データに基づいた伴走支援と、豊富なオンライン学習コンテンツが融合することで、中小企業が抱える「人が辞めない組織づくり」の課題解決に大きく貢献してくれるでしょう。これからも、中小企業の未来を支えるこの取り組みに注目していきたいですね！

本件に関するお問い合わせはこちらからどうぞ！
お問い合わせフォーム

株式会社ジンジブのその他のサービスもぜひご覧ください！