フリーランス面談から正社員採用へ！「テックダイレクト」が実現した新しい人材確保術

目次：Contents

1 フリーランス探しが正社員採用に繋がったワケ
2 「テックダイレクト」ってどんなサービス？
- 2.1 テックダイレクトの3つの特長
3 これからの採用と働き方

フリーランス探しが正社員採用に繋がったワケ

株式会社UP MILLSは、フリーランス事業の立ち上げにあたって「テックダイレクト」を導入しました。前職での利用経験を活かし、ハイスキルな人材を求めていたUP MILLSは、2025年11月の利用開始からすでに50名以上のハイスキル人材と面談し、自社データベースへの登録を実現しています。

そんな中、案件紹介を通じて出会ったある人材が、実は「実務経験を積むために正社員を志望している」という背景を持っていることが分かりました。フリーランス向けの登録面談で、その人材の経歴や人柄を深く理解していたUP MILLSは、すぐに正社員選考のフローへと切り替え、見事採用に至ったとのこと。

フリーランス向けの面談で得られた情報が、正社員登用の判断に大きく貢献したという、まさに新しい採用の形ですね。

UP MILLSの事例紹介

株式会社UP MILLSは「don’t just work. make it matter.（ただつくるのではなく、価値をつくる）」を掲げ、SES事業、フリーランス支援、飲食事業を展開するITソリューションカンパニーです。エンジニアの意志を起点としたキャリア形成支援に取り組んでいます。

詳しくはこちらのページで確認できますね。
株式会社UP MILLS

「テックダイレクト」ってどんなサービス？

今回の事例を後押しした「テックダイレクト」は、週3〜5日稼働のハイスキルな即戦力IT人材（エンジニア、デザイナー、マーケッター）をダイレクトリクルーティングできるマッチングサービスです。

登録ワーカーデータ

テックダイレクトの3つの特長

直接契約が可能なダイレクトリクルーティング
ワーカーと直接契約を結べるため、準委任契約、請負契約、雇用契約など、双方合意のもとで柔軟な契約形態が選べます。サービス利用開始から案件アサインまで最短3日というスピード感も魅力です。
経験年数3年以上のハイスキルITフリーランスが多数登録
約3.6万人以上の登録者がおり、その半数以上がエンジニア。デザイナーやマーケッターも含め、経験3年以上の即戦力となるITフリーランスが中心です。最近では、正社員としての転職も視野に入れるワーカーが増えており、今回の事例のような正社員採用に繋がるケースも増えているそうですよ。
案件掲載とスカウト機能の両方が利用可能
自社で案件を掲載するだけでなく、スカウト機能も利用できます。スカウトの平均返信率は約20〜30%と高く、意欲的なワーカーが多いことがうかがえます。

「テックダイレクト」の具体的な導入事例については、以下のページで詳しく紹介されています。
公開ページ

これからの採用と働き方

UP MILLSは今後も、フリーランス事業で質の高いマッチングを重視し、年間100名の新規登録を目標にしています。さらに、社員とフリーランスの垣根を越えたコミュニティづくりも継続していく方針です。

今回の事例は、企業の採用活動において、フリーランス向けのプラットフォームが新たな可能性を秘めていることを示しています。従来の採用手法にとらわれず、柔軟な視点を持つことで、思わぬ優秀な人材との出会いが生まれるのかもしれませんね。

「テックダイレクト」についてさらに詳しく知りたい方は、こちらからお問い合わせが可能です。
お問い合わせはこちら

このサービスを運営する株式会社クラウドワークスは、「個のためのインフラになる」をミッションに掲げ、フリーランス人材を中心とした人材エージェント事業やDX・AIソリューションを展開しています。累計ユーザーは672.2万人、クライアント数は100.6万社に達し、多くの企業や自治体に利用されています。
株式会社クラウドワークス

新しい働き方や採用の形がどんどん生まれる中で、今回の事例は私たちに多くのヒントを与えてくれますね！