離職率を44.0％から9.1％へ改善！川野智己氏の「PERM（パーム）法」とは？

川野智己氏は、大手人材紹介会社の教育研修責任者として、入社後の組織適応を研究し、転職後の離職率をなんと44.0％から9.1％まで改善した経験を持つ、まさに「人材定着のプロフェッショナル」。

そんな川野氏が、社員の早期離職を防ぐために経営者や管理職が押さえておくべき「4大実務」を、その頭文字をとって「PERM（パーム）法」と名付け、独自の理論としてまとめました。このPERM法は、約50分の講演に凝縮されて解説されています。

PERM（パーム）法をざっくり解説！

• P：Purpose（魅力的なパーパス・あるべき姿）

  • 「自分の仕事って何のためにあるんだろう？」「この会社は社会にどんな価値を提供しているんだろう？」

  • こんな疑問に答え、社員に仕事そのものの魅力をしっかり伝えることで、エンゲージメントを高めます。

• E：Education（「自分にもできそうだ」という効力感の提供）

  • 「この会社で続けていけば、自分も成長できそうだ！」

  • 社員がそう感じられるように、キャリアの道筋や育成体系を明確に示し、安心できる環境を作ります。

• R：Review（納得できる正当な評価の実施）

  • 評価制度を細かく作り込むだけでなく、日頃の仕事ぶりを具体的に伝え、本人との振り返りも交えながら、納得感のある評価を行います。

• M：Meeting（伴走・支援を感じられる一体感の醸成）

  • 「自分は一人じゃない」「上司や会社がちゃんと自分を見てくれている」

  • 形式的な面談にとどまらず、社員がそう感じられるような温かい関係づくりを目指します。

ちなみに、PERMには「Permanent engagement＝永続的な関係づくり」という意味も込められているそうですよ！

「辞めない会社」になるためのヒントが満載の講演DVDが発売中！

人材不足が叫ばれる今、多くの企業が採用活動に力を入れています。でも、せっかく採用してもすぐに辞めてしまっては、採用や教育にかかるコストは増えるばかりで、既存の社員にも大きな負担がかかってしまいますよね。

だからこそ、これからの企業には「どう採用するか」だけでなく、「採用した人にどう定着してもらうか」まで含めた人材戦略が求められているんです。

この講演では、「なぜ、うちの社員は辞めるのか」「給与や福利厚生を改善すれば、本当に離職は防げるのか」といった経営者や管理職が抱える疑問に対し、現場で今日から実践できる具体的な離職防止策が解説されています。

人材が定着する会社へ変えていくための実践的なヒントが詰まったこの講演は、会場でも参加者から大好評だったとのこと。ぜひ、あなたの会社でも取り入れてみませんか？

商品概要

• タイトル：日本経営合理化協会「社員が定着する企業の離職を防ぐ法」

• 収録時間：約50分

• 商品形態／価格：

  • 音声ＣＤ版（全１巻、講演資料1部付）／6,600円

  • デジタル音声版（ダウンロード＋配信、講演資料PDFファイル付）／6,600円

  • 映像ＤＶＤ版（全１巻）／14,300円

  • デジタル動画版（ダウンロード＋配信）／14,300円

※ＣＤ版・デジタル音声版、ＤＶＤ版・デジタル動画版はそれぞれ同じ内容です。
※デジタル音声版では、講話をダウンロードしたり、マイページやiPhoneアプリからネット配信（ストリーミング）で視聴できます。

川野智己氏プロフィール

人材定着・離職防止コンサルタント／組織づくりLABO 代表

クライアント企業の離職率を44.0％から9.1％に改善するなど、離職防止の仕組みづくりを指導しています。

大正製薬、伊藤忠アカデミー教育マネジャー、教育団体での人材開発コンサルタントを経て、大手人材紹介会社で「人材定着・早期離職防止」を研究し独立。全国の中小企業の人材定着の仕組みづくりを支援し、経営者・管理職向けに離職防止をテーマとした講演や研修に年間70本超登壇しています。

著書に『転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法』（東洋経済新報社）があり、AERA、プレジデント、ダイヤモンド誌等への執筆やTVコメンテーター出演など、メディアでも幅広く活躍中です。

もっと詳しく知りたい方は、組織づくりLABOをご覧ください。