話し合いの「質」まで分析！新機能のポイント

これまで「Hylable Discussion」は、のべ17万人以上の話し合いデータを分析し、発話量やターンテイクといった「量」の情報を見える化してきました。今回の新機能では、さらにAIによる発話内容の解析を組み合わせることで、発揮スキルの観点から「質」の分析もできるようになりました。これにより、より深く、客観的に話し合いを評価できます。

1. スキルをスコアで定量評価

あらかじめ設定した「期待スキル」に基づいて、各参加者がどのスキルをどれくらい発揮したかをスコアで表示します。経済産業省が提唱する「社会人基礎力」の12要素（主体性、働きかけ力、実行力、課題発見力など）がデフォルトで用意されており、5段階で評価されます。まるでゲームのステータス画面みたいで、自分の強みが一目でわかりますね。

2. スコアの「理由」を具体的に解説

ただスコアを出すだけでなく、そのスコアになった理由を具体的な発言内容を引用しながら解説してくれるのがすごいところ。これなら「なぜこの評価なの？」という疑問も解消され、フィードバックの納得度も高まります。自分の発言がどう評価されたのか、じっくり振り返ることができますね。

3. スキルセットは自由にカスタマイズ可能

デフォルトの「社会人基礎力」だけでなく、研修や授業の目的、自社の採用基準に合わせて、独自のスキルセットを作成して評価することも可能です。これならどんなシーンにもぴったり合った評価ができそうですね。

経済産業省が提唱する「社会人基礎力」についてはこちらで確認できます: https://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.html

4. 2人での会話でも分析OK

グループディスカッションだけでなく、1on1ミーティングや面接といった2人きりの対話でもこの機能は利用できます。少人数の会話でも、きめ細やかな分析が可能です。

こんなシーンで大活躍！活用例

この機能は、様々な議論の場面で役立ちます。いくつかの活用シーンを覗いてみましょう。

1. 新卒採用のグループディスカッションや面接評価

複数の候補者を一度に評価するグループディスカッションでは、面接官ごとの評価基準を統一するのが難しいことがあります。この機能を使えば、客観的な評価基準に基づいてスキルが可視化されるため、面接官の評価と組み合わせることで、より多角的な判断ができるでしょう。

2. 教育現場や研修でのフィードバック

教育現場での話し合い活動や研修での議論は、学びを深める上でとても重要です。しかし、同時に複数のグループが活動していると、先生や講師が全員に十分なフィードバックをするのは大変ですよね。この機能があれば、少ない労力で児童・生徒・学生や研修受講生へのフィードバックが可能になります。

この機能は、株式会社リバネスキャピタルが実施した「キャピタルブリッジコミュニケーションコース」で実際に使用され、受講生の行動変容につながったという事例もあります。詳しい活用例はこちらをご覧ください: https://c.lne.st/news/gccbc_hylable/

3. 取締役会や会議体のスキルマトリックス評価

チームで働く上で、一人ですべてのスキルを発揮する必要はありません。チーム全体でスキルを補い合えるかが重要です。取締役会や会議体での各メンバーの発揮スキルを比較することで、実際の議論に基づいたスキルマトリックスを作成でき、次にどのようなスキルを持つメンバーを加えるべきか、検討する手がかりが得られます。

「Hylable Discussion」ってどんなサービス？

「Hylable Discussion（ハイラブルディスカッション）」は、独自の音環境分析技術を使って、対面でもオンラインでも、話者ごとの発言を分析してくれる話し合い見える化サービスです。参加者の発話量や会話パターンをグラフで見える化することで、自分自身の行動パターンを客観的に把握し、自ら行動を変えるきっかけになります。

さらに、自動音声認識で発言内容をテキスト化したり、言語AIによる自動解説機能で、より良い話し合いをサポートしてくれます。企業ではチームビルディングやリーダーシップ養成に、学校では子どもたちの新たな特徴の発見やメタ認知能力の向上に活用されており、これまでにのべ17万人以上の話し合いが分析されてきました。

製品の詳細はこちらからチェック！: https://hylable.com/products/

今後の展望

ハイラブル株式会社は、これまで非言語の会話パターンに注目した機能開発を行ってきましたが、今回のAI技術の活用により、発話内容そのものの分析（言語分析）にも対象を広げました。今後は、スキルが発揮される条件の発見や成長の記録など、個人の成長をサポートする機能をさらに充実させていく予定とのこと。目立たない貢献も見逃さずに捉え、「音環境分析でコミュニケーションを豊かにする」というミッションを達成していくことでしょう。

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この『発揮スキル推定機能』についてもっと知りたい方は、無料オンラインセミナーに参加してみてはいかがでしょうか？実画面や導入事例を交えて、機能の仕組みや活用法を分かりやすく解説してくれますよ。

負担のかかる評価・フィードバックを自動化！発話×AIでスキルを5段階評価する方法

• 日時:

  • 2026年8月21日（金）14:00〜14:30

  • 2026年8月27日（木）11:00〜11:30
    （各回同内容）

• 形式: オンライン（30分）

• 参加費: 無料

• こんな方におすすめ:

  • 評価・フィードバックの作成に時間がかかり、負担に感じている人事・研修担当者やマネージャー

  • フィードバックが属人化していて、AIで仕組み化・自動化したいと考えている方

  • 部下やメンバーへの厳しい指摘に、心理的な負担を感じる方

セミナーへの申し込みはこちらから: https://peatix.com/event/5085286

お問い合わせ

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