AI時代の採用、どうする？リーピー代表・川口聡さんがセミナーで超実践的な戦略を解説！

目次：Contents

1 株式会社リーピー代表・川口聡氏が「AI×人材採用セミナー」に登壇！
2 セミナーで学べること
3 講師プロフィール
4 株式会社リーピーについて
- 4.1 主な事業内容

株式会社リーピー代表・川口聡氏が「AI×人材採用セミナー」に登壇！

AI × 人材採用セミナー

株式会社リーピーの代表取締役である川口聡氏が、ぎふしん青年重役会支店勉強会が開催する「AI×人材採用セミナー」に講師として登壇することが決定しました。このセミナーでは、採用が単なる人員補充ではなく、会社の成長と差別化を決定づける重要なミッションであると語られます。

セミナーでは、労働人口の減少とAIの進化が採用市場にどのような影響を与えているのか、そしてAIを味方につけて企業が人材に選ばれるための具体的な戦略が紹介されます。

セミナーで学べること

AI時代の採用活動に関するフレームワークや実践事例が多数紹介される予定です。主な内容は以下の通りです。

採用は経営の最重要ミッション：採用が会社の成長と差別化を決定づける、経営にとって最も重要なミッションである理由を解説します。
労働人口の減少とAIの進化：採用市場がどのように変化し、企業が人材に選ばれる時代へ移行している現状を深掘りします。
AIを味方につける採用手法：AIを活用して通勤圏内の候補者数を推定したり、自社の採用力を競合と比較したり、面接時の質問を提案してくれるツールなど、採用活動の各ステップでAIを活用する具体的な方法が紹介されます。
カルチャーマッチと給与戦略：優秀な人材の採用と定着には、スキルや経験だけでなくカルチャーマッチが重要であること、そして給与はコストではなく投資であるという考え方を学びます。
AI時代の採用活動のまとめ：AIの特性を理解し、採用ノウハウに加えてデジタル・AIのノウハウが求められることについて解説します。

他にも、採用部門のあるべき姿や優秀な人材を見極めるための面接の工夫、企業ブランディングと広報PRの重要性、AI利用者と非利用者の格差といった、気になるテーマが取り上げられる予定です。詳細については、ぜひセミナーで直接確認してみてくださいね。

講師プロフィール

川口聡（かわぐちさとし）／株式会社リーピー代表取締役

1983年福岡県久留米市生まれ。大学卒業後、国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社でIT業界を中心に人材支援に従事しました。26歳でECコンサルティング事業の責任者に就任しています。

2012年に独立し、岐阜市へIターン移住。2013年に株式会社リーピーを設立しました。これまでに1,360社以上の取引実績を持ち、創業期から採用力を強みに事業を成長させてきました。現在は、生成AIを活用した採用戦略により、月間150名以上の応募を安定的に獲得している実績があります。

中部経済新聞では「採用と組織の次の一手」を連載中。採用・人材獲得・生成AI活用をテーマに、自治体や企業から年間多数の講演依頼を受けています。

川口氏のX（旧Twitter）はこちら：https://twitter.com/satoshi_leapy

株式会社リーピーについて

株式会社リーピーは「地方の未来をおもしろくする」をビジョンに掲げるデザイン会社です。WebマーケティングやAIを活用し、「売上」と「採用」における企業の課題を伴走支援しています。

企業が抱えるマーケティング専任者や採用専任者の不足といった課題に対し、アウトソーシングを通じて長期的なサポートを提供。ブランディング策定支援やWebサイト制作、Webマーケティングによる集客支援に加え、人材紹介事業やRPO事業を通じた人手不足の解消など、幅広いサービスで地方企業の成長に貢献しています。

主な事業内容

クリエイティブ事業
- Webサイト制作（企業サイト、採用サイト）
- ブランディング支援
- 印刷物のデザイン
資産型アウトソーシング事業
- 資産型集客アウトソーシング「リープ・プロジェクト」
- 資産型採用アウトソーシング「リープ・リクルーティング」
- 岐阜・愛知に特化したハイクラス人材紹介サービス「リープ・キャリア」
地域創生コンサルティング事業
- 岐阜の地域創生に特化したソーシャルグッドを目指す共創プロジェクトの実施
- ぎふの共感型ふるさと納税メディア「ぎふちょく®」の運営
Webサービス事業
- 日報型の工数管理ツール「Pace」