マネージャーの内省がチームと事業を動かす！POPER社の「Willnext Design」導入事例が公開

  • 2026/4/8
  • 自己啓発・学習
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POPER社がWillnext Designを導入したワケ

POPER社では、これまで新任マネージャーへの研修を経営陣が直接行っていました。しかし、スキルや知識の伝達だけでは、組織のカルチャーへの共感やマインド面の変化を引き出すのが難しいと感じていたそうです。

また、社内での1on1では、なかなか本音を打ち明けにくいという懸念もありました。そこで、外部サポーターによる伴走型プログラム「Willnext Design」を導入。事業開発部のマネージャー1名を対象に実施されました。

導入後の驚きの変化！

プログラムが終わってから、対象のマネージャーの部下への問いかけ方が変わったといいます。「なぜできなかったのか」だけでなく、「その時どう感じていたのか」という感情面にも寄り添った問いかけができるようになった結果、チームの雰囲気がグッと良くなったそうです。この効果は、プログラム終了からわずか3〜4ヶ月という早い段階で実感されたとのこと。

さらに、社外キャリアへの転向や離職ではなく、むしろ現職でのやりがいが増したというポジティブな変化も見られました。株式会社POPERの代表取締役、栗原氏は、これが新規事業推進フェーズにある同社の組織変革にとって、大きな追い風になったと語っています。

マネージャーの内省がチームと事業の推進力を助長する

この事例の詳細は、以下のページで確認できます。
POPER社の事例記事はこちら！

Willnext Designってどんなサービス？

Willnext Designは、個人の感情やキャリアに対する価値観を明確にすることをスタート地点とする、伴走型のキャリアデザインプログラムです。主にマネージャー層や高いポテンシャルを持つ人材を対象に、組織の自律と事業推進力の向上をサポートしています。

法人向けのプログラム詳細やお問い合せは、Willnext Designの公式サイトからどうぞ！
Willnext Design公式サイト

株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定をサポートする人材・組織コンサルティング会社です。採用から定着、そして活躍までを一貫して支援するため、以下の4つのサービスを展開しています。

  • Willnext Design：AIと対話を組み合わせたキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。

  • Willnext Academy：対話、内省、実践を通じて、人事としてのあり方を探求するコミュニティ型学習プラットフォームです。

  • Willnext Job：転職、副業、プロジェクト参画など、多様なキャリア機会をトータルで支援します。

  • Willnext Consulting：採用、育成、組織開発、人事戦略を包括的にサポートし、個人の変化を組織の成長につなげます。

株式会社ウィルネクストの会社情報はこちらで確認できます。
株式会社ウィルネクスト 公式HP

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投稿者プロフィール

いろんなことに興味を持ち、いろいろ試しています。
曲がったことが大嫌いで、噓をつく人は嫌いです。
嘘があふれる世の中で真実を追求する姿勢が大切だと思います。

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