なぜ「HRMOSラーニング」が必要なの？

最近は「人的資本経営」が注目されていて、社員が自分でキャリアを考えていけるように、社内公募や社内スカウトを導入する企業が増えてきています。でも、いざ「このポジションに挑戦したい！」と思っても、自分に足りないスキルや経験が何なのか、はっきりわからないことってありますよね。eラーニングなどで学んでも、その学習履歴が異動や抜てきに直接つながる仕組みがないと、せっかくの努力が報われにくい、なんてことも。結果として、「この会社では希望のキャリアを築けないかも…」と感じて、優秀な人材が転職してしまうケースも少なくないんです。

そこで、「HRMOSラーニング」は、社員一人ひとりが自分のスキルと希望するポジションで必要なスキルのギャップを明確にし、日々の学習履歴を人材配置に役立てられるようにすることで、この課題を解決しようとしています。

「HRMOSラーニング」でできること

2025年1月に始まった「社内版ビズリーチ」は、ビズリーチが培ってきた外部労働市場のデータと生成AIを活用して、社員の「社内レジュメ」や「社内ポジション要件」を見える化してきました。「HRMOSラーニング」では、さらに一歩進んで、以下の機能を提供します。

1. スキルギャップの可視化と最適な学びの提案

希望する社内ポジションの要件に対して、自分に足りないスキルを把握できます。さらに、学習コンテンツごとにAIが自動でスキルタグを付与してくれるので、身につけたいスキルタグを選ぶだけで、最適な学習コンテンツが表示され、一人ひとりにぴったりの学びを提案してくれます。（特許取得済み：特許第7822511号）

2. 社内外の受講履歴を一元管理

社内研修はもちろん、外部研修も含めて、すべての受講履歴を「HRMOSラーニング」上でまとめて管理できます。受講履歴データは、HRMOSシリーズの「HRMOSタレントマネジメント」にも自動で連携されるので、人事担当者も社員の成長状況を把握しやすくなります。

3. 学習履歴データの人材配置への活用（今後実装予定）

将来的には、「HRMOSラーニング」での受講履歴が「社内レジュメ」に自動的に反映されるようになる予定です。これにより、社員の学習意欲や身につけたスキルを、抜てきや異動といった人材配置に直接活かせるようになります。例えば、「HRMOSタレント検索」で、学習済みのスキルを検索条件に含めることで、新しい候補者が見つかり、個人の成長意欲に応じたキャリア選択のチャンスが広がるでしょう。

外部学習サービスとの連携

「GLOBIS 学び放題」や「Udemy Business」といった人気の動画学習サービスとも連携しているので、ビジネスに必要な幅広い知識を学ぶことができます。今後も連携サービスはどんどん増えていく予定ですよ。

「社内版ビズリーチ by HRMOS」とは？

「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、転職市場が活性化する中で、企業の人材流出を防ぐために生まれたサービスです。社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提供することで、「この会社で働き続けたい！」と思ってもらえる会社作りをサポートしています。生成AIを使って社内レジュメやポジション要件を自動生成し、最適なマッチングを実現します。

詳細はこちらをご覧ください: https://hrmos.co/hr-internal-bizreach/

「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて

「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍まで、人事業務をトータルで支援するサービスです。従業員情報を一元化・可視化することで、データに基づいた人材活用を可能にします。採用管理システム「HRMOS採用」や、人材活用システム「HRMOSタレントマネジメント」など、様々なサービスを展開しています。

詳細はこちらをご覧ください: https://hrmos.co/

まとめ

「HRMOSラーニング」の登場は、社員の皆さんがもっと自律的に学び、自分らしいキャリアを築いていくための大きな一歩となりそうですね。企業にとっても、社員の成長意欲を最大限に引き出し、適材適所の人材配置を実現することで、組織全体のパフォーマンス向上につながることが期待されます。社員も企業もハッピーになれる、そんな未来が楽しみです！