2026年9月29日開催！「自律的な働き方」と「AI協働」の未来を探る無料オンラインセミナー

目次：Contents

1 雇用政策の決定でどう変わる？「自律的で多様な働き方」と「AI協働」の未来
2 セミナーの注目ポイント
3 こんな方におすすめ！
4 登壇者紹介
5 開催概要
6 みらいワークス総合研究所について
7 おわりに

雇用政策の決定でどう変わる？「自律的で多様な働き方」と「AI協働」の未来

2026年9月29日（火）に、株式会社みらいワークスが運営する『みらいワークス総合研究所』が、オンラインセミナー「雇用政策が決定！『自律的で多様な働き方』と『AI協働』はどうなるか～労基法改正とAI・自律労働・副業兼業の方向性と先行事例～」を開催します。

このセミナーでは、最新の雇用政策が示す方向性や、AIとの協働がもたらす働き方の変化、そして労基法改正や副業・兼業の最新事例について深く掘り下げていきます。これからの時代を生き抜くためのヒントが満載なので、ぜひチェックしてみてくださいね。

セミナー告知

セミナーの注目ポイント

今回のセミナーでは、以下の3つのテーマを中心に、具体的な事例を交えながら解説します。

1. 政策が示した方向～戦略視野とAI協働、労基法改正への道筋の確定

「骨太の方針2026」や「日本成長戦略」を起点に、国が企業に求めている全体像を明らかにします。社会、戦略、施策の3つの層から政策の真意を読み解き、2040年の産業と労働力の見通しから逆算して、企業が今取るべき行動について考察します。

2. AI協働で見えてきたこと

AI活用を先行している企業のリアルな現状から、AIによって生まれた「時間」をどう有効活用するかを考えていきます。基盤整備が完了した企業が、その先でどのように「仕事の進め方」を模索しているのか。AI活用で生まれたリソースを、高付加価値業務へどう転換させるか、そしてAI協働を前提とした従業員の自律や専門性の再定義についても深掘りします。

3. 各社の例と、自社での進め方

公開されている情報をもとに、具体的なアプローチを分析し、それぞれの会社に最適な人材戦略のロードマップを描きます。複数の企業が「何から着手したのか」、各社の取り組みの違いやその背景を解説。さらに、タレントポートフォリオを再構築し、「社内で担う仕事」と「社外人材と組む仕事」の最適な切り分け方についても触れます。戦略を具体的な施策へと移行させるための最適な順序とステップアップについても学べます。

こんな方におすすめ！

人事・経営企画のご担当者
- 労基法改正、リスキリング推進、処遇見直しなど、複雑な人事施策を「AI協働」を軸に統合し、一貫した人材戦略を描きたい方。
- 人的資本開示に向けて、自社の「自律的で多様な働き方」への取り組みをどう進め、どう発信すべきか悩んでいる方。
事業部門の責任者の方
- AI導入で生まれた「時間の余地」を、人間ならではの「問いの設計や判断」といった高付加価値業務へどう転換させるか、現場の仕事の再設計に悩んでいる方。
- 社内人材だけでなく、社外の専門人材（業務委託、副業・兼業など）との協働も視野に入れた事業推進体制を検討している方。