東ソーの社員が「学びたい！」を叶える！Schoo for Businessで自律型人材育成が加速、登録率90%を達成

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1 東ソーの自律型人材育成をSchooがサポート！

東ソーの自律型人材育成をSchooがサポート！

インターネットでの学びを通じて社会変革を目指す株式会社Schoo（以下、スクー）が、東ソー株式会社（以下、東ソー）の自律型人材育成を「Schoo for Business」で支援しています。

この取り組みにより、東ソーでは導入初月で登録率90%を達成。さらに、新入社員研修での対話型プログラムの実施を通じて、社員間の相互理解を深め、組織に学びの文化が広がり始めています。

Schoo TOSOHのロゴ

「もっと学びたい」に応える学習基盤

東ソーは2021年度に新たな人材育成基本方針を策定し、社員一人ひとりが主体的に学び続ける「自律型人材育成」に力を入れています。しかし、従来の通信教育や研修制度では、受講機会や内容に限りがあり、社員の関心やキャリア志向に合わせた柔軟な学びを提供することが難しいという課題がありました。

そこで、社員が「学びたい」と思ったときに、幅広いテーマにアクセスできる環境を整えるため、「Schoo for Business」の導入を決定。社員の主体的な学びを後押しする基盤として活用されています。

多様な学びを支えるSchoo for Businessの活用

東ソーでは、「Schoo for Business」を主に以下の形で活用しています。

自身のキャリアについて「問う・描く・学ぶ」をテーマにしたキャリア教育の自己学習基盤として。
階層別研修の事前・事後学習として、研修内容の理解を深めるために。
働き方や多様性などをテーマにした集合研修を通じて、部署を超えた学びの共有を促進。

特に新入社員研修では、他者の視点から学びを得る対話型学習プログラム「気づきダイアログ」も導入されました。これにより、配属前に同期同士が学びを共有し合う機会が設けられ、相互理解の促進と心理的安全性の醸成につながっています。個人のキャリア自律と組織内の学びの共有が両立する運用が進んでいるようです。

登録率90%達成！広がる学びの輪

社内での活用を促すため、チラシ、メール、イントラネットを組み合わせた周知活動が全国の社員に向けて行われました。その結果、導入初月で登録率90%を達成し、全社的な学習基盤として早くも定着しています。社員が自身の関心やキャリア志向に応じて学べる環境が整ったことで、主体的な学習行動がさらに促進されています。

Schoo for Businessの導入案内