新人の早期離職、もう悩まない！レゴ®シリアスプレイ®で「本音」が見える研修がスタート

目次：Contents

1 レゴ®ブロックで「話せなかった本音」を可視化！新人の早期離職を防ぐ研修がスタート
2 レゴ®ブロックが「本音」を引き出す秘密
3 研修のココがすごい！3つの特徴
4 これまでの実績とこれからの展開
5 問い合わせ先
6 株式会社宙代表取締役栗栖佳子さん
7 会社概要

レゴ®ブロックで「話せなかった本音」を可視化！新人の早期離職を防ぐ研修がスタート

新人の早期離職は、多くの企業にとって頭の痛い問題ですよね。特に入社から3か月以内に辞めてしまうケースでは、「本当の気持ちが会社に伝わらなかった」という声が多いんだとか。

そんな悩みを解決すべく、株式会社宙がレゴ®シリアスプレイ®を活用した「本音可視化研修」を企業向けに提供開始しました！この研修は、新人の早期離職を防ぎ、組織内のコミュニケーションをグッと良くすることを目的としています。

レゴ®シリアスプレイ®研修の様子

レゴ®ブロックが「本音」を引き出す秘密

この研修の面白いところは、参加者が「話せなかった本音」をレゴ®ブロックで表現する点です。言葉にするのが難しい悩みや感情も、レゴ®ブロックで形にすることで、スッと心の中から浮かび上がってくるそう。これによって、自分自身のことを深く理解できるだけでなく、周りの人の気持ちも分かりやすくなるんです。

研修のココがすごい！3つの特徴

1. 本音の可視化

レゴ®ブロックを使えば、言葉だけでは伝えにくいデリケートな悩みや葛藤も、立体的なモデルとして表現できます。視覚的に共有することで、参加者同士がお互いを深く理解し合えるようになります。

2. コミュニケーションの質向上

レゴ®モデルを介した対話は、上司や同僚との間にあった壁を取り払い、率直な意見交換を促します。これにより、新人が感じがちな孤立感や不安が和らぎ、早期離職の要因を減らすことにつながります。

3. 組織の課題発見と改善提案

レゴ®モデルを共有する過程で、組織の文化や風土、改善すべき点が見えてきます。研修後には、具体的な改善策やアクションプランを導き出すことができるので、研修が一時的なものに終わらず、実際の行動につながるのがポイントです。

これまでの実績とこれからの展開

株式会社宙はこれまで、大手企業から中小企業まで、延べ100社以上でレゴ®シリアスプレイ®研修を実施してきました。参加者からは「言葉にできなかった気持ちを形にできた」「チームの理解が深まった」といった声が多数寄せられており、高い評価を得ているようです。

今後は、オンラインやハイブリッド形式にも対応し、全国の企業にこの研修を届けていく予定とのこと。社員一人ひとりの声を大切にし、離職率の低減と組織の持続的な成長をサポートしていくそうです。

研修参加者の集合写真

問い合わせ先

Z世代の離職問題、心理的安全性、組織コミュニケーション、レゴ®シリアスプレイ®研修、女性リーダーといったテーマでの取材・寄稿・コメント対応も可能とのこと。講演や研修、取材など、興味のある方はぜひ気軽に問い合わせてみてくださいね。

講演・研修・取材などのお問い合わせはこちら

株式会社宙代表取締役栗栖佳子さん

栗栖佳子（くりすよしこ）さんは、株式会社宙の代表取締役を務めるビジネスコーチです。人材ビジネス企業で約20年間、人材育成や採用に携わった後、コーチングと出会い2009年に独立しました。主に企業向けに、人と組織の意識改革、風土改革、チームビルディングを中心とした研修・コーチングを提供し、100%のリピート率を誇る方です。

栗栖佳子さんのウェブサイト