マネージャーの「難しい」を「楽しい」に変える！新公開プログラムでOSをアップデートしよう

2026年8月27日より、マネージャー層を対象とした公開プログラム「OPEN PROGRAM FOR MANAGEMENT」が開講します。このプログラムは、マネジメントに必要不可欠なマインドセットとスキルセットを習得し、マネジメントの難しさをやりがいに変える手ごたえを掴むことを目指しています。

プログラム開発の背景とは？

近年、管理職への昇進を負担に感じる人が増えている一方、現場では「業務が忙しくて部下育成に時間を割けない」という課題が顕在化しています。これにより、権限委譲が進まず、マネージャーが業務を抱え込む悪循環が生まれがちです。

マネージャーになることは、これまでの「プレイヤー」としての役割とは大きく異なります。他者を通じて業務を遂行するには、マネージャー自身の「OS（モノの見方・捉え方）」の更新が必要不可欠だと考えられています。このプログラムは、「マネージャーになることは、これまでの延長線上ではない」という意識改革を促し、他者を通じて業務を遂行するためのスキルセットを身につけることを目的として開発されました。

プログラムの気になる中身をチェック！

このプログラムは約45日間、全4回のモジュールで構成されています。

最初のモジュールでは、マネージャーとしてのマインドセットを更新するため、2日間の対面形式でマネジメントの原理原則を確認します。組織・人材開発マネジメントの全体像を掴み、自部署の現状把握や理想の組織像の設計を行います。

続く2回、3回目のモジュールはオンラインで実施され、あらゆる業種・職種のマネージャーに必須の「会議運営」と部下との「個人面談」スキルを磨きます。会議の生産性を高め、限られた時間内で意思決定を行うスキル、そして部下に合わせた内省支援を進めるスキルを習得します。

最後のモジュールでは、相手に合わせた働きかけのスキルを磨くため、認知的多様性を踏まえた働きかけについて学びます。コーチングやフィードバックのスキルを向上させ、日々の小さなコミュニケーションからも部下の意欲向上を促すことを目指します。

約2ヶ月間のプログラムを通して、マネージャーとしての時間資源の配分を見直し、多忙さに流されず、管理職として時間を管理し、流れに乗っていくための支援が提供されます。

参加するとどんな良いことがあるの？

このプログラムを通じて、参加者には次のような成果が期待されます。

• 管理職としての視点の獲得: プレイヤー思考から脱却し、組織全体を俯瞰して意思決定できるマネージャーへと成長します。

• 会議・1on1の品質向上: 意思決定の量を増やす会議運営と、部下の成長を促す対話が強化されます。

• 業務成果と人材育成の両立: 日常業務を通じて部下を育てるマネジメントが実践できるようになります。

• メンバーのエンゲージメント向上: 個々の特性を理解したコミュニケーションを通じて、メンバーの主体性や意欲が高まります。

• 組織の持続的成長: マネージャー自身の変化を起点としたチーム成果と人材育成の好循環が生まれます。

プログラム概要

• 名称：OPEN PROGRAM FOR MANAGEMENT

• 対象者：新任、既任管理職の方、自社への導入をご検討中の人材開発担当の方

• 開催期間：2026年8月27日(木)～10月9日(金)

• 開催日時：

  • 第1回 MANAGEMENT MODULE： 2026年8月27日(木)-28(金) 対面/2日間

  • 第2回 IMPLEMENT MODULE1： 2026年9月3日(木) オンライン/4時間

  • 第3回 IMPLEMENT MODULE2： 2026年9月10日(木) オンライン/4時間

  • 第4回 FOLLOW-UP MODULE ： 2026年10月9日(金) 対面/1日

• 参加費：お問い合わせください

• 申込期限：2026年8月12日(水)

詳細については、以下のリンクからご確認ください。

• プログラム詳細: https://www.impactinternational.com/jp/open-programe

• 問い合わせ先: https://www.impactinternational.com/jp/inquiry

この機会に、マネジメントの新たな扉を開いてみてはいかがでしょうか。