なぜ今、「経験」がスポットで求められるのか

これまでのスキマバイト市場では、清掃や軽作業など、特別な経験を問わない定型業務のマッチングが主流でした。しかし、人手不足が深刻化する中で、企業が本当に必要としているのは、教育コストをかけずにすぐに活躍できる「経験者」へと変化しています。正社員採用では負担が大きいが、誰でもいいわけではないという企業のニーズに応える仕組みがこれまで不足していました。

「こあくる」は、「任せたい“コア業務”の時間」と「働きたい“コア業務”の時間」を最短で結びつけることに特化しています。単なる人手不足の穴埋めではなく、経験とスキルを可視化することで、「質」にこだわったマッチングを実現し、コア業務もスポットで回る社会を目指しています。

ゆとみは、短期人材・イベント運営サービスを通じて612社への導入実績と、業界平均4.1％に対して1.6％という低い欠員率を達成してきました。世界的スポーツ大会や国内最大級の野外音楽フェスなどの大型イベント運営で培ったノウハウが、「こあくる」の基盤となっています。

「こあくる」が選ばれる3つの理由

1. 登録クルーの質の高さ

登録クルーの約80%は、現職の正社員として働きながら副業やスキマ時間を活用している層です。平均年収500万円超の層が40%を占めており、スキル・経験・資格は100種類以上の「バッジ機能」で可視化されます。企業は必要なバッジを指定することで、即戦力となる人材をピンポイントで採用できます。本業で培ったプロフェッショナルの時間を1日単位で活用できる点が、従来のスキマバイトアプリとの大きな違いです。

2. 完全成果報酬型で導入ハードルはゼロ

「こあくる」は完全成果報酬型を採用しているため、企業は初期費用をかけずにサービスを導入できます。

3. 365日・対人による導入サポート

チャットボットだけでなく、365日12時間体制で電話・メール・LINEによる対人サポートを提供しています。案件掲載時の最適な給与設計や募集文言のアドバイス、導入前のマニュアル作成や現場視察まで、スポットワークの導入が初めての企業でも安心して利用できる体制が整っています。

まずは6職種からスタート、対応職種は続々拡大中

サービス開始当初は、以下の6職種に特化してクルーを募集しています。

• 日英バイリンガル: 通訳・インバウンド・イベント対応など、語学力が必要な現場

• イベントディレクター・AD: 展示会・企業イベントなどの進行・運営管理・現場対応

• オフィス移転施工: 短期集中の移転作業・施工サポート

• セールスプロモーション: 店頭・催事での販売促進・接客

• テレアポ: 架電によるアポイント獲得業務

• 保育士: 資格を活かしたスキマ時間での保育業務

今後は、介護・看護、販売スタッフ、デザイナー、動画クリエイター、コンパニオン、ドライバー、カメラマンなど、対応職種を急速に拡大していく計画です。「スポットで経験者を確保したい」という時給1,800円以上のニーズには、原則としてすべて応えていく方針です。

サービス提供エリア

現在は東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の一都三県からサービスを開始しています。今後は、ゆとみが持つ人材ネットワークと6年間の運営ノウハウを活かし、対応エリアを全国へ順次拡大していく予定です。

こんな事業者におすすめ

• イベント・展示会の運営で、当日だけ進行・運営管理の即戦力が欲しい

• オフィス移転など短期集中の作業に、施工経験者をスポットで呼びたい

• 店頭・催事での販売促進を、経験者に任せたい

• 通訳・電話対応など、特定スキルを持つ人材が必要な時だけ欲しい

• 保育士資格を持つ人材を、必要な日だけ確保したい

代表コメント

株式会社ゆとみの代表取締役である冨永伸一氏は、次のようにコメントしています。「『経験や技術を持つ人が、正当にその価値を評価される社会をつくりたい』——その一心で、ゆとみはこの6年間、スキマバイト市場と向き合ってきました。今、体力や時間ではなく“経験”そのものを1日単位で必要とする企業が急増しています。こあくるは、その声に応えるために生まれたサービスです。今はまだ一都三県、6つの職種からのスタートですが、これはゴールではなく序章に過ぎません。介護、デザイン、ドライバー、カメラマン——あらゆる“経験”を必要としている現場に、こあくるを届けていきます。私たちが本気で目指すのは、日本中どこにいても、必要な経験を、必要な時に呼べる社会です。」

今後の展望

「こあくる」は今後、対応職種と対応エリアの両面で急速な拡大を計画しています。「スポットで経験者を呼びたい」というニーズがある限り、対応領域を広げ続けます。さらに、バッジ機能の精度向上や、企業とクルーの相互評価データを活用したマッチング精度の改善も進め、コア業務のスポット活用を日本の労働市場における新たな選択肢として定着させていく方針です。

「こあくる」の詳細はこちらから確認できます。

• こあくる

• 株式会社ゆとみ コーポレートサイト