Z世代が辞めない職場ってどんなとこ？ 企業研修講師が明かす、早期離職を防ぐヒント

  • 2026/5/4
  • 自己啓発・学習
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早期離職の原因は「コミュニケーション」にあった？

若手社員の早期離職の多くは、能力不足というよりも、職場のコミュニケーション環境が原因になっていることが多いそうです。社員が安心して意見を言えなかったり、孤立感を感じたりすると、どんなに優秀な人でも「ここじゃないかも」と思ってしまうのは自然なことかもしれません。

そんな課題を解決するために、組織改革コンサルタントの栗栖佳子さんが代表を務める株式会社宙は、「関係性の質」に注目した体験型研修プログラムを全国で提供しています。

研修の様子

株式会社宙が提供するユニークな研修とは？

株式会社宙の研修は、ただ話を聞くだけの座学ではありません。年間120回以上の研修を実施する栗栖佳子さんのもと、参加型の体験を通じて、社員同士の相互理解を深める工夫が満載なんです。

具体的には、こんなプログラムが用意されています。

  • コーチング

  • 1on1ミーティング

  • チームビルディングワーク

  • レゴ®シリアスプレイ®

特にレゴ®ブロックを使ったワークショップは、言葉だけでは伝えにくい価値観や想いを形にして、チームのビジョン共有やチームビルディングに役立つと注目されています。遊び感覚で取り組めるから、普段は話さないような深い話もできちゃうかもしれませんね。

「関係性の質」が組織を強くする

代表の栗栖佳子さんは、「人は、安心して話せる環境があるときにこそ本当の力を発揮します。組織の成果は、スキルよりも“関係性の質”によって大きく変わるのです」と語っています。社員一人ひとりが安心して自分らしくいられる場所があれば、きっとチーム全体のパフォーマンスもアップするはずです。

株式会社宙は、これからも人材育成と組織改革を通じて、企業の成長をサポートしていくとのこと。若手社員が定着し、イキイキと働ける職場づくりを目指す企業は、ぜひ注目してみてくださいね。

栗栖 佳子さんってどんな人？

栗栖 佳子氏のポートレート

株式会社 宙 代表取締役／ビジネスコーチ

人材ビジネス企業で約20年間、人材育成や採用に携わった後、コーチングと出会い2009年に独立。現在は企業、自治体、医療機関などで講演や研修を行い、人と組織の意識改革や風土改革を支援しています。リピート率はなんと100%だとか！

栗栖佳子さんの詳細はこちらからチェック！
http://kurisu-sora.com/

講演や研修についてのお問い合わせはこちらからどうぞ。
https://kurisu-sora.com/contact/

【会社概要】
株式会社 宙
住所：滋賀県大津市浜大津4-8-3-1206
TEL：077-526-7890
MAIL：sora-info@kurisu-sora.com

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投稿者プロフィール

いろんなことに興味を持ち、いろいろ試しています。
曲がったことが大嫌いで、噓をつく人は嫌いです。
嘘があふれる世の中で真実を追求する姿勢が大切だと思います。

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