職場でのつながりを自らデザインし、成果を最大化させる新しい研修が登場！

株式会社リスキルが、自身の価値観に基づいて職場の人間関係を主体的にデザインする「リレーショナル・クラフティング研修」をリリースしました。

この研修では、周囲との関係性を構造的に捉え直し、信頼構築に向けた具体的なアクションを学ぶことができます。個人が受動的な人間関係から脱却し、自律的に協働関係を深めることで、組織全体の生産性向上や、働きがいの醸成に貢献することが期待されます。

職場の人間関係、どうしてる？主体性がカギ！

最近は働き方がどんどん多様化して、組織の形も変わってきていますよね。そんな中で、職場の人間関係の築き方が改めて課題になっています。もし周囲とのつながりが受け身になっていたり、苦手意識で連携がうまくいかなかったりすると、仕事の成果や個人のモチベーションにも影響が出ちゃうかもしれません。

だからこそ、従業員一人ひとりが自分の価値観を明確にして、役割や影響力の視点から職場のつながりを戦略的に見直すことが求められています。関係性を自分でデザインして、お互いに価値を提供し合える協力関係を築くことは、個人の成長だけでなく、組織全体の成果を最大化するためにもとっても大切なんです。

「リレーショナル・クラフティング研修」ってどんな研修？

この研修では、周りの人との関係性を自律的に作り変えて、仕事の価値を高める「リレーショナル・クラフティング」という手法を習得できます。

研修の概要

• 研修タイトル: リレーショナル・クラフティング研修

• 受講対象: 新入社員、若手社員、中堅社員、管理職を含む全従業員

• 身に付くスキルや目的: 自身の価値観に基づき、職場の人間関係を構造的に捉え、主体的に関係をデザインして成果を最大化させることを目指します。受講者は、自身の役割や利害の視点から人間関係を構造的に再定義し、信頼構築に向けた具体的な行動スキルを身に付けられます。

本研修のユニークな特徴

• 自身の価値観に基づき職場の人間関係を棚卸しする
  仕事における動機を明確にし、現在のつながりが自身の目標や成果にどう役立っているかを客観的に分析します。

• 役割や利害の視点から人間関係を構造的に再定義する
  感情的な苦手意識を一旦横に置いて、組織における役割や補完関係の視点で相手を捉え直す、戦略的な視点を養います。

• 信頼構築の具体行動を習得し周囲との協働関係を深める
  傾聴や共感、そして自分から価値を提供する行動を実践することで、部署や役職の壁を越えたスムーズな連携を促します。

研修カリキュラムの抜粋

研修は全部で6項目。理論の理解から実践的なワークまで、しっかり学べます。

• リレーショナル・クラフティングの基礎理解：関係性を主体的につくることの意義と仕事への影響を理解

• 自分の価値観・目的から関係性を見直す：価値観の棚卸しと関係性マップの作成

• 関係性を構造で捉える視点：役割や利害の視点で「苦手な相手」を再定義するフレームの習得

• 関係をデザインする技術：強める関係や距離を調整する関係を意図的に設計する手法

• 関係構築の具体行動スキル：信頼を生むコミュニケーションとGiveから始める関係構築

• 内省と継続的な関係クラフティング：内省サイクルの確立と行動計画の策定

株式会社リスキルってどんな会社？

株式会社リスキルは、「もっと研修を」をコンセプトに、企業の課題解決をサポートする様々な研修プログラムを提供しています。今回リリースされたリレーショナル・クラフティング研修も含め、ビジネス研修は料金一律の分かりやすい価格体系で提供されており、企業が導入しやすい環境が整っています。

また、講師派遣型の一社研修だけでなく、オンライン研修やカリキュラムのカスタマイズにも柔軟に対応してくれるので、研修準備のフルサポートを通じて、質の高い研修を実施できるよう支援してくれます。

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