宮城県で語られた「パラレルキャリア」という新しい生き方

2026年7月11日、エール株式会社の代表を務める美宝れいこ氏が、宮城県大崎倫理法人会女性委員会からの招きを受け、特別な講演を行いました。テーマは「女性が地域・年齢・ライフステージにとらわれず、自分らしく活躍できる社会へ〜パラレルキャリアという生き方〜」。地域で活躍する経営者たちが集まる中、美宝氏は女性の新しい働き方、生き方について熱く語りました。

講演後には、参加者から「母親として、家業を支えてきたこともパラレルキャリアであり、一つのキャリアだと言ってもらえた。今まで当たり前にやってきたことが、自信になりました」という感動の声が寄せられました。

副業とは違う！パラレルキャリアは「生き方の掛け算」

美宝氏は、パラレルキャリアを単なる副業や収入を得る手段とは一線を画すものとして紹介しました。副業が「収入の足し算」であるのに対し、パラレルキャリアは、家庭、仕事、地域、家業、学びといった複数の場で培ってきた経験を社会の中で再評価し、次の役割や仕事につなげていく「生き方の掛け算」だと説明しています。

会社での経験を地域活動で活かしたり、家庭や家業で得たスキルを新しい仕事に繋げたり。一つの場所に依存せず、自分の経験を多様な場所で循環させていくのがパラレルキャリアの考え方です。厚生労働省も、副業・兼業を多様なキャリア形成や新たな技術開発、起業準備などにつながる働き方として推奨しています。

埋もれがちな「見えない経験資産」に光を当てる

日本では、働く女性は増えているものの、意思決定や経営の中核を担う機会には男女差があるのが現状です。内閣府の報告書では、若い女性の地方から都市部への転出や、地域に残る固定的な性別役割分担意識が女性の選択を阻んでいる可能性も指摘されています。

美宝氏は、女性のキャリアを勤務先や役職、収入だけで評価することに課題があると語ります。家庭を運営する力、子育てや介護で身につけた調整力、家業を支える経験、地域活動で築いた人間関係など、女性が日常で積み重ねてきた多くの経験が「キャリア」として認識されず、埋もれてしまっているのです。講演後の参加者の声は、まさにこの「見えない経験資産」に価値を見出し、自信につなげることの大切さを示しています。

パラレルキャリアを阻む「二つの壁」を乗り越えよう

美宝氏は、女性のパラレルキャリアを広げるためには、二つの壁を乗り越える必要があると訴えました。

1. 機会と環境の壁: 意欲や経験があっても、挑戦できる仕事や学びの機会、相談相手、柔軟な働き方がなければ活躍は難しいものです。女性個人の努力だけでなく、企業、自治体、教育機関、地域団体が協力して、学び、つながり、実践できる環境を作ることが重要です。
2. 思い込みの壁: 「母親は家庭優先」「年齢を重ねてから新しいことは難しい」「地方では希望の仕事がない」「家業や地域活動はキャリアではない」といった社会や組織の固定観念、そして女性自身の無意識の制限をなくしていく必要があります。

「咲く場所を増やすこと」「咲き方を一つに決めないこと」が、自分らしく活躍できるパラレルキャリアの定義だと美宝氏は話します。

女性のパラレルキャリアが日本を救う力になる

女性のパラレルキャリアは、個人の働き方だけでなく、女性活躍推進、企業の人材戦略、地域創生といった社会全体の基盤にもなり得ると美宝氏は強調します。

• 地方に住みながら都市部の企業と仕事をする。

• 50代、60代の女性がこれまでの経験を活かして新しい役割を担う。

• 子育てや介護をしながらもキャリアを途切れさせずに社会と関わり続ける。

• 地域の女性が仕事や活動を通じて収入、役割、つながりを持つ。

これらは、労働力不足や地域社会の担い手不足の解消につながるだけでなく、若い世代が地域で生きる選択肢やロールモデルを増やすことにもなります。講演に参加した男性経営者からも、「パラレルキャリアの考え方を社内の人材活用にも取り入れたい」という声が聞かれました。

社員が社外活動や地域活動を通じて新しい経験を積むことは、人材育成、イノベーション、定着支援、次世代リーダー育成にも繋がる可能性を秘めているのです。

エール株式会社が目指す「女性活躍支援が必要なくなる社会」

エール株式会社は、約10年にわたり女性のキャリア支援やパラレルキャリア・複業推進、リスキリング、コミュニティ運営などに取り組んできました。3,000人を超える女性コミュニティを運営し、女性が「学ぶ」「つながる」「挑戦する」機会を提供することで、経験を仕事や社会参画につなげる女性人材プラットフォームを展開しています。

また、美宝氏は一般社団法人ウーマンエコシステム官民学共創連盟の共同代表として、自治体、企業、教育機関などが連携し、女性が継続的に社会参画できる環境を作る「ウーマンエコシステム」の構築にも力を入れています。

エール株式会社が最終的に目指すのは、「女性活躍支援」という特別な言葉や事業自体が必要なくなる社会です。女性が持つ経験や能力が当たり前に評価され、地域や年齢、ライフステージに左右されずに誰もが自分らしく活躍できる未来を創り出すため、これからも活動を続けていくことでしょう。