AI時代に求められるITインフラ人材

最近は生成AIがすごい勢いで進化していますが、実はその裏側を支えるITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウドなど）の専門家が足りていないんです。経済産業省の試算では、2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足すると予想されています。

「エンジニアになりたいけど、学歴や職歴で書類が通らない」「専門学校に通うお金がない」「独学だと続かない」といった理由で、IT業界への一歩を踏み出せない人も少なくありません。キャリアハブは、そんな「入り口」の課題を解決するために創業されました。

未経験から正社員へ！「育成型SES」の5つのステップ

キャリアハブが提供する「育成型SES」は、未経験者がITインフラエンジニアとして活躍するまでの道のりを、会社が一体となってサポートする仕組みです。研修期間中の参加費はなんと0円！CCNA資格取得後には、自社の正社員として雇用されるので安心です。

具体的には、以下の5つのステップでキャリアを築いていきます。

1. 面接： 職歴や学歴は不問！気軽に相談できます。
2. 研修： 週3回×4時間の自習と全6回の勉強会でしっかり学びます。
3. CCNA合格： 模擬試験で合格ラインを2回連続で超えるまで、徹底的にサポート。
4. 正社員雇用： 合格後はキャリアハブの正社員として迎えられます。
5. 現場アサイン： ITインフラ案件の現場で実践経験を積みます。

充実の研修プログラムで着実にスキルアップ

キャリアハブの研修プログラムには、未経験者でも安心して学べる工夫がたくさんあります。

① 教員免許を持つ研修責任者による設計

研修責任者は教員免許を持っており、学習科学の知見に基づいた独自のカリキュラムを設計しています。市販の参考書とオリジナルの演習サイトを活用し、効率的にCCNA合格を目指します。

② AIチューターと個別1on1のハイブリッドサポート

自習中にわからないことがあれば、SlackのAIチューターに24時間いつでも質問できます。また、研修のリスケジュールが続いた受講者には、研修責任者が1on1で状況を確認し、きめ細やかなサポートを提供。AIと人の両面から、学習を徹底的に支えてくれます。

③ 設計上の合格率は100%！

「続けた人は全員受からせる」という強い思いのもと、設計上の合格率は100%を目指しています。模擬試験で合格ラインを2回連続で超えることを受験の条件としているため、準備万端で試験に臨むことができます。

現場に出てからも安心！「Home Day」制度

現場に出た後も、エンジニアがいつでも会社に戻ってこられる「Home Day」制度が用意されています。同期との交流や、現場では学べないスキルの習得、そして会社とのつながりを保つことで、長期的なキャリア形成をサポートしてくれます。制度の詳細は今後の発表を楽しみにしていてくださいね。

代表メッセージと今後の展開

代表取締役の村上悠司氏は、外資IT企業やスタートアップでのIT営業経験を通じて、ITインフラ人材の不足を肌で感じてきたそうです。この経験から、「学校でも従来型のSES事業者でもない、第三の入口」が必要だと考え、キャリアハブを創業しました。

「会社が育てて、会社が雇い、更に大きく成長させる」という理念のもと、未経験者がIT業界で活躍できる道を切り拓いていきます。

今後の展開として、2026年8月には労働者派遣事業の許可取得を予定しており、2026年10月には月次黒字化、設立1年以内には80名の正社員採用を目指しています。

株式会社キャリアハブについて

「できないを、できるに変える。」をミッションに掲げ、未経験者がITインフラエンジニアとして新たなキャリアを築けるよう支援しています。

• 会社名: 株式会社キャリアハブ（CareerHub, Inc.）

• 代表取締役: 村上 悠司

• 設立: 2026年5月1日

• 本社所在地: 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町29番36号-201

• 事業内容: 育成型SES事業（CCNA研修＋ITインフラエンジニアの正社員雇用・派遣）

• URL: https://careerhub.co.jp/

代表の村上悠司氏のnoteでは、創業の背景や業界の課題について発信されています。
https://note.com/yuji_careerhub/

ITインフラエンジニアを目指したい方は、以下の公式LINEやコーポレートサイトから気軽に問い合わせてみてくださいね！

• 公式LINE: https://lin.ee/xfqltTp

• コーポレートサイト: https://careerhub.co.jp/