キャリアの自由な選択肢、3人に1人以上が実感できず

現在のキャリアで「自由な選択肢を持っていると感じるか」という問いに対して、「あまり持っていない（30.8%）」と「全く持っていない（5.4%）」を合わせると、なんと3人に1人以上（36.2%）の女性がキャリアの選択肢を実感できていないことが判明しました。

働き方改革や法定制度の整備が進む一方で、実際に働く女性たちの心理的な満足感が追いついていない「制度と実感の乖離」が浮き彫りになったと言えそうです。

ライフイベントを機に半数以上がキャリアを断念！「見えないブレーキ」の正体とは

ライフイベント（結婚・出産・介護など）と自身のキャリアの関係について尋ねると、「ライフイベントを機に、キャリアをあきらめた（または後回しにした）」と回答した女性が52.7%と、半数を超える結果になりました。

さらに、その理由を深掘りすると、最も多かったのは「周囲の状況や社会の空気から『そうすべきだ』と自分で判断した（40.1%）」という回答でした。これは、パートナーや上司から「直接言われた（14.1%）」というケースの約3倍にあたります。

誰かに強制されたわけではないのに、社会に漂う「こうあるべき」という空気を内面化し、自らの可能性を制限してしまう。これが、多くの女性が直面している“インビジブル・ブレーキ（見えないブレーキ）”の正体だと推察されます。

キャリアの選択肢を広げる上での障壁を調査したところ、「自身のスキルや自信の不足（72.9%）」が最多でした。これは、「家事・育児・介護の負担の偏り（56.2%）」や「失敗した際のリスク（41.5%）」を大きく上回る結果です。職場環境や評価制度といった外部要因よりも、「自分自身への自信のなさ」が最大の壁として立ちはだかっていることが分かります。

制度を形骸化させる「空気の壁」：7割以上の女性がアンコンシャス・バイアスを経験

「女性だから」「母親だから」といった無意識の決めつけ（アンコンシャス・バイアス）について、74.0%もの女性が「経験がある」と回答しました。この「無意識の偏見」が、職場の雰囲気を作り出す要因の一つになっているのかもしれません。

実際に、育休や時短といった「制度の充実」よりも、「周囲の目や職場の雰囲気の方がキャリア選択に影響する」と答えた人は69.9%にものぼりました。どんなに素晴らしい制度があっても、現場の「空気」が変わらなければ、女性たちがキャリアの選択肢を広げるのは難しいという厳しい現実が示されています。

日本社会の変化に約4割が「停滞感」

日本社会全体で、女性が「本当の意味でキャリアの選択肢を持てるようになる」までに何年かかると思うか尋ねたところ、「20年以上かかる（28.4%）」または「自分が生きている間は変わらない（11.3%）」と回答した人が合わせて約4割に達しました。社会の仕組みや意識のアップデートが進んでいるとされる一方で、実際に当事者である女性たちの肌感覚としては、まだまだ強い停滞感が残っていることがうかがえます。

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リモラボ代表／講師 小森 優氏の紹介

スキルゼロの保育士から独立し、SNSでは「こもりん」の愛称で活動。5,000件以上の企業SNS運用や監修経験を持ち、時間と場所の自由を手に入れています。リモラボでは、8,300名以上の女性の選択肢を広げるサポートを行っています。

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