創業15周年のスタクラが記念イベント開催！上場企業の代表が語る「原動力となる採用」の秘訣とは？

目次：Contents

1 スタクラが創業15周年！上場企業のトップが語る「原動力となる採用」
2 上場企業の代表が明かす採用の舞台裏
3 スタクラが掲げる「スタートアップスピリッツ3箇条」
4 15年の実績！スタクラはスタートアップ採用の「絶対的存在」へ
5 スタクラのサービスをチェック！

スタクラが創業15周年！上場企業のトップが語る「原動力となる採用」

スタートアップの採用支援を長年手掛けてきた株式会社スタートアップクラス（通称：スタクラ）が、2026年4月5日に創業15周年を迎えました！これを記念して、スタクラが創業初期から支援し、今や上場企業となったランサーズ株式会社とマイクロ波化学株式会社の両代表をゲストに迎え、「原動力となる採用」をテーマにした特別なセッションが開催されました。

約100名のVCや起業家が集まったこのイベントでは、スタートアップが大きく飛躍するために欠かせない「採用」の真髄が、具体的な体験談を交えて熱く語られました。

イベントでの男性3人、サムズアップ

上場企業の代表が明かす採用の舞台裏

特別セッションには、マイクロ波化学株式会社代表取締役社長CEO 吉野巌氏と、ランサーズ株式会社代表取締役社長CEO 秋好陽介氏が登壇。スタクラの代表取締役社長藤岡清高氏がモデレーターを務めました。

セッションでは、ランサーズの経営陣採用や、マイクロ波化学の研究者を支えるビジネス人材採用など、今や「伝説」とも言える創業期の出会いが深掘りされました。特に印象的だったのは、以下のようなエピソードです。

マイクロ波化学・吉野氏のエピソード
- 「提示した給与が安すぎて笑われた」という衝撃的なスタートから、いかにして採用を成功させたか。資金が乏しいディープテック領域だからこそ、候補者自身の「本当にやりたいこと」が自社で実現できるかを徹底的に見極める重要性が語られました。
ランサーズ・秋好氏のエピソード
- 面談での究極の選考基準は「この人と温泉旅行に行きたいか」というユニークな視点が披露されました。スキルだけでなく、社長と同じ熱量でビジョンに向き合える「マインドセット」を持つ人材をどう見極めるか。上場を目指すすべての企業が参考にすべき、スタートアップマインドを持つ人材との出会い方が語られました。

これらのセッションの詳しい内容は、以下のレポートで読むことができます。

セッションレポート（全文）はこちら

スタクラが掲げる「スタートアップスピリッツ3箇条」

創業15周年を迎えたスタクラの代表・藤岡氏からは、これまでの感謝とともに、スタクラが大切にしている「スタートアップスピリッツ3箇条」への同意を必須とすることで、ミスマッチのない組織づくりに貢献し続けているこだわりが語られました。これにより、起業家の熱量に共鳴する、志の高い人材だけを厳選してつないでいるとのことです。

藤岡代表のメッセージ全文と、スタクラのこれまでの歩み、そしてこれからの展望については、以下のリンクから確認できます。

代表藤岡のご挨拶（全文）と、スタクラの「これまでとこれから」について

15年の実績！スタクラはスタートアップ採用の「絶対的存在」へ

スタクラは15年間、シード・アーリー期やディープテック領域といった、特に採用が難しいとされる分野に特化して支援を続けてきました。その実績は以下の通りです。

延べ支援企業数： 1,712社超
IPO実現企業： 約173社（導入企業の10%超がIPOを実現！）
登録者数： 38,000名以上

独自の審査を通過した「本気でスタートアップに挑む人材」と「成長可能性の高い企業」を精緻にマッチングさせるのがスタクラの強みです。東証の上場維持基準が厳しくなり、「100億円の壁」が意識される今、上場をゴールとせず、持続可能な成長を支える経営チームの構築は不可欠。スタクラは、これまでの知見を活かし、企業の原動力となるプロフェッショナル人材をこれからもつなぎ続けていくとのことです。

今後は、これまでの実績をベースに、経営の中核を担うCxO人材の輩出支援や、スタートアップの中核を担う高度人材への支援体制をさらに強化し、次世代のエコシステム発展に貢献していく方針です。