研修が「やりっぱなし」で終わらない！越境学習がもたらす行動・意識変化を徹底解剖したレポートが公開

目次：Contents

1 越境学習で「やりっぱなし」を卒業！レポートが示す行動・意識変化
- 1.1 キャリア自律と組織への波及
- 1.2 固定観念を打ち破る「アンラーニング」
2 学びを実務に繋げる「1on1」の力
3 現場で生まれたリアルな変化
4 2026年度「越境サーキット」で新たな挑戦を
5 レポートで詳細をチェック！
- 5.1 関連サービス

越境学習で「やりっぱなし」を卒業！レポートが示す行動・意識変化

キャリア自律と組織への波及

プログラム参加後、「自分の強みがわかっている」と回答した参加者は20.5%向上しました。さらに、「周囲（部下や同僚）の自律的キャリア開発推進、挑戦意欲を向上させるために、積極的な動機付けやフィードバック、情報発信をしたい」という回答も15.1%向上したとのことです。

個人が得た学びを組織や同僚に還元しようとする、確かな波及効果の兆しが見て取れますね。

調査結果概要

固定観念を打ち破る「アンラーニング」

全調査項目の中で唯一、「何かを始める時に、過去を踏襲する」という回答が42%から38%に低下しました。これは、前例や既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を取り入れる姿勢への変化を示しており、特に大企業の人材育成において非常に重要な「アンラーニング」の成果と言えるでしょう。

調査結果職業的自己イメージの明確さ

学びを実務に繋げる「1on1」の力

越境体験だけでもポジティブな刺激は得られますが、その刺激を自社の実務目標にまで落とし込む「目標明確化」の伸び率は+9.0%にとどまるという課題もありました。そこで、より確実な行動変容を求める企業向けに実施されたオプション「1on1プラン（キャリアコンサルタントとの壁打ち）」を併用したデータを分析したところ、驚くべき実務接続の成果が実証されました。

90.0%が目標明確化：越境単体では+9.0%だった目標明確化が、1on1参加者では9割へと劇的に向上しました。
85.7%が実務へ直結：最終的に85.7%の参加者が「得た学びを、明日からの通常業務の中で活用したい（ネクストアクション）」という行動レベルにまで落とし込んでいます。

投資対効果(定量)

現場で生まれたリアルな変化

参加者からは、「過度な自己犠牲をしている自分に気づき、はっきりと物事を言い、業務を他の人にお願いすることが増え、自分の負担を減らし効率的に仕事を進められるようになりました」といった声が寄せられています。外部での気づきを、今の職場でどう活かすかに繋げることで、具体的な業務改善が現場で起きていることがわかります。