メインライン・エンジニアリング、全社員参加の安全・コンプライアンス研修で実践力を強化！

目次：Contents

1 半期ごとの全社研修でスキルアップ
2 実践的な安全教育で現場力を強化
3 コミュニケーション力向上も重視したコンプライアンス教育
4 その他の実施内容
5 今後の展望
6 株式会社メインライン・エンジニアリングについて

半期ごとの全社研修でスキルアップ

メインライン・エンジニアリングでは、半年ごとに全社研修を実施しています。これは、高速道路インフラを支える技術者として、現場でのリスクに対する判断力と法令遵守意識を継続的に高めるための重要な機会です。

今回の研修では、令和6年6月に施行された法改正（熱中症対策の義務化）への対応が安全教育に組み込まれました。さらに、実際の事故事例をもとにしたグループワークも実施され、より実践的な内容となっています。前回の研修（2025年12月）のアンケート結果を踏まえ、コンプライアンス教育にはコミュニケーション力向上プログラムが新たに加えられました。

実践的な安全教育で現場力を強化

安全教育では、技術研修課が改正労働安全衛生規則に基づく熱中症対策の義務化内容を解説しました。その後、橋梁架設における橋桁の落下事故や、のり面からの転落事故といった具体的な事故事例をもとにグループワークを実施。

参加者は施工管理委員の視点から、「危険の兆候の言語化」「報告・協議事項の整理」「作業継続可否の判断基準の明確化」について活発に議論し、各班が発表を行いました。これにより、安全管理を「知識」としてだけでなく、「現場で使える判断力」として身につけることを意識した構成となりました。

コミュニケーション力向上も重視したコンプライアンス教育

コンプライアンス教育では、飲酒運転防止、情報セキュリティ（AI利用時の機密情報管理を含む）、SNS利用上の注意事項、独占禁止法遵守といった重点項目を再確認しました。特に注目すべきは、前回の研修アンケートで明らかになった「コミュニケーションギャップ」に対応するため、ロジカルシンキング（演繹法・帰納法・ピラミッドストラクチャー）や「具体と抽象」の考え方についても解説された点です。

コンプライアンス違反の多くが「意識不足」や「認識のずれ」から生じるという考えに基づき、伝える力・聞く力そのものを底上げするアプローチが新たに導入されました。

その他の実施内容

安全・コンプライアンス教育の他にも、以下のプログラムが実施されました。

新入社員・役職者の紹介
新入社員による業務発表
社員発案による業務効率化ツールの開発・仕様説明・アップデート報告などを含む業務研究発表

今後の展望

メインライン・エンジニアリングは、今後も安全教育とコンプライアンス教育を全社研修の根幹に位置づけ、半期ごとに全社員へ届ける取り組みを継続していくとのことです。法改正や現場の変化に合わせて内容を更新し続けることで、技術者一人ひとりが現場でのリスクに自ら対処できる判断力と、法令遵守の意識を着実に積み上げていくことを目指しています。

安全で信頼される現場づくりは、高速道路インフラを支える同社の根幹です。社員の成長とともに組織全体の安全水準を高め、発注者や社会からの信頼に応え続けていくでしょう。

株式会社メインライン・エンジニアリングについて

メインライン・エンジニアリングは、高速道路の発注者支援業務を担う企業です。創業以来、発注者と共に歩み、積算補助・工程管理・品質管理などを通じて信頼を築いてきました。同社は、国の交通網を支える重要な役割を担い、100年先の未来を共に育む企業でありたいという想いを胸に、課題解決に貢献し、豊かな社会を切り拓いています。

発注者支援業務の詳細はこちらをご覧ください：