「複業留学」がサービスアップデート！経験者コミュニティ始動やアセスメント強化で、学びを組織に還元！

目次：Contents

1 アップデートのポイント
2 関連リンク

アップデートのポイント

1. 越境経験者コミュニティが2026年春にスタート！

越境学習で得た貴重な経験を個人のものに留めず、本業での実践や学びの定着、さらにはネットワークの拡大を目的とした「越境経験者コミュニティ」が、2026年春から始まります。留学が終わった後も、異なる環境で得た知識や刺激を本業で活かし続けられる場所が提供されるのは嬉しいですね！

活動内容は、年2回のオンラインでの「越境経験ストーリー発表会」や対面での交流会、エンファクトリー主催のセミナー・勉強会への招待参加、そして経験者専用SNSへの参加などが予定されています。

2. 変容度合いを測るアセスメントとリマインドメールの導入

研修生の行動がどれだけ変わったかをより確実に、そして客観的に測定するために、留学後の事後アセスメントが2023年度から実施されています。今後は、行動変容を促すリマインドメールの定期配信と定点観測を通じて、研修生の越境マインドを継続的に刺激する取り組みが行われます。

越境者の変化を可視化するアセスメント

3. 多様なニーズに応えるカスタマイズ対応を強化！

これまでも多くの企業からの個別要望に応えてきたカスタマイズ対応が、今回から正式なメニューとして公開され、さらに強化されます。

次世代リーダー育成、DX人材育成、イノベーション・新規事業創出など、各社の経営戦略上のテーマに合わせて、受け入れ企業やミッションを設計することが可能ですよ。例えば、組織規模50名以上の企業や、経営者と直接対峙できる環境での新規開拓、キャリアコンサルタントによる1on1面談プランの追加など、柔軟なプランニングが提供されています。

目的・対象・越境先テーマに応じたカスタマイズ

4. 週5日で本業から離れて挑戦する「フルタイム留学」もスタート！

従来の「複業留学」は週1日×3ヶ月程度の並行型が基本でしたが、もっと深く、徹底的に越境体験をしたいという企業のニーズに応えて、「フルタイム留学」の提供が始まりました。

週5日×2ヶ月〜1年間の期間で、既存業務から完全に離れて越境先の現場に没頭することで、並行型では得られない深い実践的な知識を養うことができます。これまでに、店舗マネージャーが異なる業態の店舗へフルタイムで留学し、運営ノウハウや組織文化を学んだ実績もあるそうですよ。個別の課題に合わせた最適なマッチングを提供してくれるので、気になる方はぜひ相談してみてくださいね。

今回のアップデートによって、越境学習をきっかけにした個人の成長が目に見える形になり、コミュニティの場を通じて継続的に育むことで、個人の変化を組織の進化へと繋げる仕組みがより一層強固になったと言えるでしょう。