「チー沼」ってどんなチーム？

「チー沼」とは、「チーム」と「沼」を組み合わせた造語です。SNSやゲーム、推し活に気づけば時間を忘れて夢中になっていた…そんな経験、ありませんか？この「沼にハマる」感覚を、仕事やチームづくりにも応用しよう！というのが「チー沼式チームづくり」の考え方です。

目指すのは、上司の指示や評価、ルールで無理やり動かすチームではありません。メンバー一人ひとりが安心して力を発揮し、自ら考え、仲間と協力しながら、「強制されなくても、つい夢中になってしまう」そんな組織なのです。

精神論だけじゃない！明日からできる実践手法

「もっと主体的に動いてほしい」「若手がなかなか定着しない」「会議で意見が出ない」といったチームの悩みは尽きません。しかし、その解決策が「コミュニケーションを増やそう」といった抽象的なアドバイスで終わってしまうことも少なくありません。

『チー沼式 チームづくり革命』では、心理的安全性の構築からメンバー間の関係性づくり、モチベーションや才能の理解、会議でのアイデア創出、合意形成、リーダーシップ・フォロワーシップ、経営視点の獲得、感謝の習慣まで、チームづくりを具体的な「行動」と「ワーク」に落とし込んでいます。職場で明日から実践できる23の方法が体系的に紹介されています。

読むだけで終わらせない！体験型研修で全国へ

株式会社クオリティ・オブ・ライフでは、書籍の発売を機に「チー沼式チームづくり研修」を全国で提供開始します。この研修の大きな特徴は、講師の話を聞くだけの一方的なものではなく、参加者自身が体験し、メンバー同士で関わりながら学べること。

例えば、こんな実践的なワークが組み込まれています。

• ゲーム形式で自己開示と相互理解を深める「嘘つきエピソード4択クイズ」

• 自分自身の仕事や人生の目的を深掘りする「志のチャンクアップ統合」

• 自分が何によって動くのかを知る「モチベーションリソース」

• 固定観念を外してアイデアを生み出す「ランダムワードマトリックス」

これらの実践手法を、新入社員の同期形成、若手社員の定着、管理職育成、部署間連携、心理的安全性の向上、組織風土改善など、研修の目的や組織課題に合わせて自由に組み替えることができます。

現場で生まれた確かな成果

原田大資氏はこれまで、企業や医療機関などを対象に、チームづくりや管理職育成、採用・定着の支援に取り組んできました。単に「仲の良いチーム」を作るだけでなく、職場で起きている具体的な課題に向き合い、行動や組織の変化につなげることを重視しています。

事例① 離職率20％超に悩んでいた大阪府内の病院

離職防止を目的に管理職向けチームづくり研修を実施したところ、退職を予定していた職員2名が退職の意向を取り下げるという変化が見られました。厳しい状況でも、職場の良い変化を実感できれば、「この組織でもう一度頑張ってみよう」という選択につながる可能性があります。

事例② 採用・組織づくりに悩んでいたIT企業

採用活動にチームづくりの考え方を取り入れた「コーチング採用」を導入。応募者との関係構築や相互理解を重視した結果、約5年間で社員数が約50名から約100名へと倍増しました。採用を単なる人員確保ではなく、入社前から信頼関係を築き、入社後のチームづくりまで一貫して考える取り組みへとつながっています。

一時的な盛り上がりじゃない、成果を出し続けるチームへ

チーム研修では、その場は盛り上がっても、職場に戻ると元通り…ということも少なくありません。「チー沼式」が目指すのは、そんな一時的な盛り上がりではありません。

「心理的安全性と身内化」「個人の志と特性の理解」「才能の衝突とイノベーション」「全体最適と経営視座」「熱量を維持する日常習慣」という段階を踏みながら、メンバーが自ら動き、互いの才能を活かし合い、成果を出し続けるチームを目指します。

著者・原田大資氏からのメッセージ

「人は、仕事だから夢中になれないのではありません。夢中になれるような環境が設計されていないだけかもしれません。ゲームや趣味には、誰かに命令されなくても何時間でも没頭できる。それなら、チームや仕事にも、人が自然とハマってしまう仕掛けをつくれるはずです。この本では、それを“チー沼”と名付け、明日から職場で試せる形にしました。今回の出版をゴールにするのではなく、全国の企業や組織の現場で実際に体験していただき、『うちのチーム、なんか最近面白いよね』と言われる職場を増やしていきたいと考えています。」

書籍と研修の詳細

書籍概要

• 書名: 『チー沼式 チームづくり革命―あなたのチームを最高最強の沼に変える23の方法』

• 著者: 原田大資

• 発行元: チームづくりラボ出版

• 発売: 2026年7月

• 販売形態: 紙書籍・電子書籍

心理的安全性、信頼関係、相互理解、モチベーション、アイデア創出、合意形成、リーダーシップ・フォロワーシップ、経営視座など、チームづくりに役立つ23の実践手法が満載です。

Amazonで『チー沼式 チームづくり革命』をチェック！: https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7QLTMXP

「チー沼式チームづくり研修」概要

• 対象: 企業、医療・介護機関、自治体、各種団体など

• 主なテーマ: チームビルディング、管理職育成、若手社員育成・定着、新入社員の同期形成、心理的安全性、コミュニケーション、主体性向上、組織風土改善、部署間連携など

• 実施エリア: 全国対応

• 形式: 対面研修・オンライン研修等、目的や対象者に応じて設計

• 研修内容: 『チー沼式 チームづくり革命』に収録された23の手法をベースに、組織の課題や研修目的に合わせてプログラムを設計します。

今後の展開

株式会社クオリティ・オブ・ライフは、今回の書籍発売と研修サービスの全国展開を通じて、「人を無理に動かすマネジメント」から「人が自ら動きたくなる環境をつくるマネジメント」への転換を支援していくとのこと。

書籍、研修、講演などを通じて、「ここで働きたい」「この仲間ともっと挑戦したい」「気づけば仕事に夢中になっていた」とメンバー自身が感じられる「最高最強の沼」のようなチームを、全国に広げていくことを目指しています。

株式会社クオリティ・オブ・ライフの公式サイトはこちら: https://qol-inc.com/