「直接会うってやっぱ大事！」ジェイックの就職支援、6年ぶりに対面面接会を本格再開！

目次：Contents

1 AI・Web面接時代に「直接会う就活」の価値を再提案！
2 なぜ今、リアルな面接会を再開するの？
3 「ジェイック就職カレッジ®」ってどんなサービス？
4 参加者の声を聞いてみよう！
5 今後の展望
6 株式会社ジェイックについて
- 6.1 会社概要
- 6.2 関連サービス

AI・Web面接時代に「直接会う就活」の価値を再提案！

AIやWeb面接が当たり前になった今、改めて「直接会って話すこと」の重要性が見直されています。株式会社ジェイックが提供するフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック就職カレッジ®」では、2026年6月から東京会場で集団面接会の対面開催を6年ぶりに本格的に再開します。

ジェイック就職カレッジ® 集団面接会の対面開催を6年ぶりに本格再開

地方の求職者や多様な就職活動スタイルに対応するため、従来のオンライン開催も引き続き実施。今後は対面とオンラインを組み合わせた「ハイブリッド型」の支援体制が強化される予定です。

なぜ今、リアルな面接会を再開するの？

Web面接が普及し、AIを活用した自己PR作成なども進む中で、就職活動はどんどん効率的になっていますよね。でも、求職者からも企業からも「人柄や価値観、仕事への姿勢など、書類やオンラインだけでは伝わりにくい部分がある」という声が聞かれるようになりました。

こうした声を受けて、ジェイックでは大阪・福岡エリアで先行して対面開催を導入。その結果、「オンラインでは把握しづらい人柄や意欲を確認できた」と、求職者と企業の両方から好評だったそう。この手応えから、東京での対面開催本格再開が決まったんです。

「ジェイック就職カレッジ®」ってどんなサービス？

「ジェイック就職カレッジ®」は、「就職はゴールではなくスタート」という考えのもと、就職支援だけでなく、事前の研修から入社後のフォローまで、一貫してサポートしてくれる教育融合型の就職支援サービスです。

就職カレッジ®の3ステッププロセス図

1. 社会人として活躍するための研修

求職者の状況に合わせて、2つのコースから選べます。

しっかり就活コース（4日間）: 自己分析や業界・職種理解に加え、デール・カーネギー・トレーニングを活用して第一印象や表現力をアップ。体験型プログラムで自信をつけます。
スマート就活コース（2日間）: 短期間で就職準備を進めたい人向け。生成AIを使った自己PR作成や面接ロールプレイで、強みやキャリアの方向性を整理します。

2. 集団面接会

この面接会のすごいところは、履歴書や職務経歴書での書類選考がないこと！「正社員として働く意欲があること」と事前研修の修了が参加資格で、人物重視のマッチングなんです。15〜25社（※）もの企業と効率的に面接でき、面接官の多くは社長や役員など、採用を決めるキーマン。学歴や経歴にとらわれず、熱意やこれからの可能性を直接アピールできるチャンスです。

※時期や地域により15社未満の場合があります

3. 入社後アフターフォロー

内定をもらって終わり、ではなく、入社後の「定着・活躍」までをしっかりサポート。入社前サポートから始まり、入社後1年間にわたって計4回の研修を実施します。人間関係や業務の課題に対して継続的な支援があるほか、気軽に相談できる「LINE相談室」も完備。これにより、入社1年後の定着率は98.6％という高い実績を出しています。

参加者の声を聞いてみよう！

対面の集団面接会に参加した人たちからは、こんな声が寄せられています。

求職者（20代・フリーター）の声
- 「Web面接は落ちるたびに孤独で心が折れそうでした。でも会場に来たら、同じように悩む仲間がいて『一人じゃない』と思えた。研修を共に乗り越えた仲間とはLINEを交換し、今でも励まし合っています」
- 「面接官の方が自分の目を見て、温かく頷きながら話を聞いてくれた。自分という人間を丸ごと受け止めてくれている安心感があり、本気の熱意をぶつけることができました」
参画企業（採用担当者）の声
- 「Web面接では見えなかった、入室時の元気な挨拶や、他人の話を聴くときの真剣な表情に惹かれました。面接を1回分短縮できた感覚です」
- 「不器用でも『ここで頑張りたい』という熱意がストレートに響き、その場で内定を出したくなる素晴らしい求職者に出会えました」

今後の展望

株式会社ジェイック New Career Division 事業部長の大野達也さんは、次のように語っています。

「Web面接や生成AIの活用で、就職活動はすごく便利になりましたよね。でもその一方で、企業と求職者がお互いの人柄や価値観を深く理解する機会は減ってしまっている側面もあります。私たちは、効率化はもちろん大切ですが、『直接会って理解し合う機会』も同じくらい重要だと考えています。対面での集団面接会は、企業との出会いだけでなく、同じ悩みを持つ仲間との出会いを通じて、就職活動を前向きに進められるという価値もあるんですよ。今後はオンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の支援を強化して、就職決定だけでなく、その後の定着・活躍まで見据えたマッチング機会を提供し続けていきたいです。」

株式会社ジェイック New Career Division 事業部長大野達也

株式会社ジェイックについて

株式会社ジェイックは、「可能性を羽ばたかせる」をミッションに、教育研修サービスや採用支援サービスを提供しています。デール・カーネギー・トレーニングや『７つの習慣®』研修、目標達成メソッドの『原田メソッド®』研修など、質の高い研修を提供。採用支援サービスでは、「ジェイック就職カレッジ®」のほか、中退者専門の「ジェイック中退就職カレッジ®」などがあり、これまで39,000名以上の求職者と7,000社以上の企業を支援しています。