人材採用はまるで恋愛!? 『脱・非モテ企業』で「相思相愛」な採用を実現しよう！

目次：Contents

1 人材採用の悩み、実は「恋愛」に似てるって知ってた？
2 「非モテ企業」診断から「本能が選ぶ会社」へ！
3 著者プロフィール
4 書籍情報と期間限定キャンペーン！

人材採用の悩み、実は「恋愛」に似てるって知ってた？

「いい人が来ない」「応募がない」「すぐ辞めちゃう」…人材採用にまつわる悩みは尽きないですよね。特に中小・ベンチャー企業にとって、大手企業と同じ土俵で「給与や休日」といったスペック勝負をするのは至難の業。そんな採用の悩みを抱える経営者や人事担当者さんに朗報です！

2026年5月22日（金）、株式会社アルフォース・ワン代表取締役の山根謙生氏による電子書籍『脱・非モテ企業 ― 人材採用を恋愛に例えたら、すべての問題は驚くほどシンプルだった ―』がAmazon Kindleで発売されました。15年間で500社以上の中小・ベンチャー企業の人材採用を支援してきた採用コンサルタントが、採用の本質を「恋愛・婚活」に例えてわかりやすく解説しています。

脱・非モテ企業書籍カバー

「非モテ企業」診断から「本能が選ぶ会社」へ！

本書では、多くの企業が採用でつまずく原因を「自社（自分自身）を客観視できていないこと」だと指摘しています。そこで、「出会い、デート、告白、結婚生活」といった恋愛・婚活のステップに採用プロセスを置き換え、優秀な人材を惹きつけるための実践的なアプローチが紹介されています。

具体的な見どころは以下の通りです。

自社を客観視する「非モテ企業タイプ診断」
「誰でもいいから付き合って」のような求人票を出していませんか？自社が陥りがちな勘違い（成金モラハラDVタイプ、甲斐性なしタイプなど）を浮き彫りにし、現状と向き合うきっかけを与えてくれます。
「全員にモテる必要はない」ニッチターゲット論
大手とスペック勝負をするのではなく、「自社が幸せにできる人材は誰なのか？」を明確にし、特定の人材に深く響く（沼らせる）方法を解説。万人受けを狙うのではなく、ターゲットを絞り込むことの重要性が語られています。
求職者の「本能が選ぶ会社」にするための3つのGIVE
求職者が会社を選ぶのは、人間の本能的な欲求（生存・成長・所属）に基づいているとのこと。待遇以外の魅力で、相手の本能にダイレクトに自社の魅力を伝える表現技術が公開されます。
「採用プロセスは恋愛体験」である
最初のクリックから内定、入社まで、一貫した設計とホスピタリティが採用・定着率を左右します。スマホ時代の求職者と確実に繋がる仕組みや、不採用になっても「自社のファン」でいてもらうための選考の流儀が紹介されています。
恋愛のプロ達による「人たらしの極意コラム」
本書の「採用＝恋愛」という視点をさらに深掘りするため、マッチングアプリ専門家、元銀座No.1ホステス、婚活アドバイザーなど、恋愛（人間関係）のプロフェッショナル5名による特別コラムが各章末に収録されています。
「実践型チェックリスト（全7STEP）」付き
読んだだけで終わらないように、巻末には今日から実践できる「全7STEPのチェックリスト」が付録されています。

著者プロフィール

山根謙生氏プロフィール写真
著者の山根謙生氏は、株式会社アルフォース・ワンの代表取締役。役者としての活動を経て人材業界へ。2016年に株式会社アルフォース・ワンを創業し、現在までに約15年間で500社以上、1万件を超える人材採用を支援してきました。採用戦略の立案から実行、入社後の定着までを一貫してサポートする実務家です。