世代間ギャップを力に変える！ライフシフト大学の「青銀共創」講座がスタート

ライフシフト大学は、新開発プログラム「青銀共創 場づくり対応力アップ講座（YSC）」を2026年5月19日と5月26日に開講することを発表しました。この講座は、異なる世代や階層間に生じる価値観の相違といった組織課題を抱える企業や団体、そしてこのテーマに関心がある人たちに向けたオンライン形式の実践型ワークショップです。

本講座は今後も不定期での継続開催が予定されており、随時情報が公開されるでしょう。

なぜ今「青銀共創」が必要なの？

人生100年時代や人口減少時代を迎え、多くの職場で異なる経験値を持つ多様な年齢層の人材が共に働く環境へと変化しています。これに伴い、異世代の知を融合させ、付加価値を創造することが現代の企業における重要な課題と言えるでしょう。

大切なのは、世代間で分断を生むのではなく、共に異質を受け入れた上で協働力を高め、新たなシナジーを発揮する組織づくりです。ライフシフト大学は、以前から若手（青）とベテラン（銀）が互いの強みを活かして共創する「青銀共創力®」という考え方を提唱してきました。この新しいプログラムを通じて、組織の変革をサポートし、DXを超える「コーポレートトランスフォーメーション（CX）」に資する組織活性をサポートすることを目指しています。

「青銀共創（YSC）」ってどんな講座？

「YSC」とは、「Young(若手)＝青」と「Silver（ベテラン）＝銀」の「Co-creation（共創）」を実践するためのプログラムの略称です。

講座の主な特徴

• 受講対象: 企業・団体に限らず、個人でも参加できるオープン形式です。

• マインド醸成: 「青銀共創」の理念を深く理解し、人間の力を高めて組織活性に貢献するマインドを育みます。

• スキルセットを進化: 対話力を生み出す具体的なアプローチ手法を習得することで、座学では会得が難しい「コミュニケーションスキル」の高次元化を図ります。

• ライフシフト大学が独自開発した「青銀共創カルチャー診断」やコミュニケーションワークを通じて、現状認識と対話力の向上につなげます。

• 受講企業への導入や活用を見据え、世代間対話の促進施策の提供や組織内ワークショップの設計支援といったソリューションも提供されます。

プログラム内容（予定）

1. 講演：なぜ今「青銀共創」が必要なのか（約20分）

   • 登壇：徳岡晃一郎氏

   • 青銀共創ワークショップ研修（約80分）

   • ライフシフト社が企業向けに提供している研修の一部を実際に体験できます。

   • 登壇：福田知仁氏・大西聖子氏・田中豊氏（各回2名が登壇、内容は同一）

   • 研修プログラムのご紹介（約10分）

開催概要と対象者

開催日程・形式

• 日程①：2026年5月19日（火）19:00～21:00

• 日程②：2026年5月26日（火）15:00～17:00

• 形式：オンライン（Zoom）

• 参加費：5,000円（税込）

対象者

• 企業の責任者、担当者、その他あらゆる階層の方

• 異世代（若手とベテランなど）の関係性に関心のある方

• 人材育成・組織開発に携わる方

• 研修の導入・刷新を検討されている方、など

講師紹介

徳岡 晃一郎氏

株式会社ライフシフトCEO／ライフシフト大学理事長／多摩大学大学院名誉教授。東京大学卒、オックスフォード大学MBA。人事・組織・リーダーシップ分野の第一人者として、「イノベーターシップ」や「MBB（思いのマネジメント）」を提唱しています。

福田 知仁氏

ライフシフト大学副学長。ソニー株式会社にて海外営業・マーケティング、欧州・台湾での経営を歴任。本社人事部門では人材開発・次世代育成に従事し、2025年に人材コンサルティング事業を起業。キャリア開発・組織支援の実務に精通しています。

大西 聖子氏

ライフシフトコンサルタント。日清製粉にてマーケティング業務および研修企画・講師を担当。現在はキャリアコンサルタントとして、対話・ウェルビーイングを軸に個人と組織の成長支援に取り組んでいます。実務と理論をつなぐプログラム設計を担当。

田中 豊氏

ライフシフト大学学長補佐。花王株式会社にて長年、人事・人材開発に従事し、幅広い現場でキャリア支援を実践。現在はキャリア開発部にて研修をリードするほか、ライフシフト大学の運営・ファシリテーションにも携わっています。

申し込みはこちらから！

講座の詳細確認やお申し込みは、以下のリンクをご覧ください。

• Peatix 申し込みページ

• ライフシフト大学公式サイト