部下との関係、もしかして悩んでない？PeopleXが贈る、マネジメントのヒントが詰まった新刊が登場！

目次：Contents

1 マネージャーさん、必見！部下との関係性がグッと良くなる新刊が登場！
2 本の中身をチラ見せ！「信頼」と「対話」で関係性アップ！
3 AIがあなたのマネジメントをサポート！「PeopleX マネジメントコンサルティング」
4 「PeopleX Book」で人事の未来を創ろう！
5 株式会社PeopleXについて

マネージャーさん、必見！部下との関係性がグッと良くなる新刊が登場！

PeopleXから、マネジメントの悩みを解決する新刊『サクセスサークルモデル——部下との関係を整えるマネジメントの技法』が刊行されたよ！

「指示したつもりが、そのとおりに動いてくれない」「部下が本音を話してくれない」なんて経験、あるんじゃないかな？この本は、そんな悩みの原因と解決策を教えてくれるんだ。

著者の久保北斗さんは、組織・人事制度設計の実績を持つプロ。彼の経験がギュッと詰まっているよ。

本書が提供するのは、独自の枠組み「サクセスサークルモデル（関係性成熟サークルモデル）」。これは、ダニエル・キム氏が提唱した「成功循環モデル（Success Cycle Model）」を土台に、組織内の関係性と成功までの過程を構造として捉えるものだよ。個人の能力や性格に依存するのではなく、問題を構造的に紐解き、マネージャー、チーム、ひいては組織全体の成長につなげるための技法を、単なる「How to」ではなく再現性のある形で提示しているんだ。

2026年2月下旬にKindle版が出る予定だけど、一足早く人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」で先行公開されているから、気になる人はチェックしてみてね！

HR LIBRARYで公開の本書ページ: https://app.hrlibrary.jp/r/44310

本の中身をチラ見せ！「信頼」と「対話」で関係性アップ！

本書は、全12章構成で、部下とのすれ違いの原因から、信頼関係の築き方、対話の深め方、そして協働を実現するための具体的な技法まで、ステップバイステップで解説してくれるんだ。

例えば「信頼を設計する」という章では、信頼を気分や相性じゃなく、行動で増減する構造として捉える視点が紹介されているよ。

書籍のページ、信頼構築について

AIがあなたのマネジメントをサポート！「PeopleX マネジメントコンサルティング」

PeopleXでは、この「サクセスサークルモデル」の考え方をもとにした「PeopleX マネジメントコンサルティング」も提供しているんだ。

ここがすごいのは、AI技術をフル活用しているところ！

AIによる研修前診断: AIアバターとの対話で、マネージャーの「課題理解力」や「チーム推進力」などを数値で評価してくれるよ。個人の強みや課題はもちろん、部署全体の状況も「見える化」できるんだ。

AI研修前診断のレポート例

診断結果に合わせた研修: 診断で分かった課題に合わせて、必要なテーマが組み込まれるよう研修内容を最適化してくれるから、本当に必要な学びが得られるはず。
AIとのロールプレイングで実践力アップ: 研修で学んだ知識を現場で使える力に変えるため、AIが同僚・部下・顧客役となってリアルなケースを再現。受講者は実際の対話を通じて練習でき、フィードバックや振り返りを繰り返すことで確かな定着と成長につながるよ。

AIとのロールプレイング