チェンジが「チェンジエージェント養成プログラム」をスタート！DXやAI活用をリードする人材を育てよう

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プログラムが生まれた背景

DXやAI活用のような、これまでのやり方ではうまくいかないテーマに取り組む際、「なかなか具体的な行動に移せない」「取り組みを始めても、思うように進まない」といった課題はよく聞かれます。多くの企業は外部の力を借りていますが、次の変革が来たときにまた同じ壁にぶつかってしまうことも少なくありません。

このような「正解のない」テーマを進めるには、議論を整理して決断を促し、周りの人を巻き込んでいく「推進役」がとっても重要なんです。そして、その推進役だけでなく、関わる全員が「自分ごと」として積極的に参加することで、組織全体で変革を進められる状態を作ることが求められています。

そこでチェンジは、コンサルティングで培ったノウハウを活かし、推進役と関係者、両方にアプローチできる人材育成プログラムを開発しました。これにより、企業が自力で変化に対応し続けられる力を身につける手助けをします。

このプログラムには、新しい取り組みを成功させるためのユニークな特徴がたくさんあります。

「関わり方の質」を重視
- 取り組みが停滞する原因を個人の能力のせいにするのではなく、関係者同士の「関わり方」に注目して、組織全体の関わり方を学びます。
みんなが主役！役割理解と積極的な参加を促進
- 推進する人だけでなく、関わる全員が自分の役割を理解し、主体的に取り組めるようになることを目指します。
コンサルタントの知恵をギュッと凝縮
- 立場や利害が違う人たちを巻き込みながら、物事を前に進めるコンサルタントの実践的な知識を元に、推進役に求められる考え方や行動を学びます。
実践を意識した学習設計
- シナリオワークや演習を通して、まるで本番のような状況で推進役を体験。複雑な状況での意思決定や判断を実践的に学べます。

「組織を動かせる人材」を育てるため、このプログラムは3つのステップで構成されています。受講する人の役割や目的に合わせて、深く学びを追求できますよ。

共通理解の形成
- DX推進やAI利活用に関わる組織全体（特に若手層）が、取り組みを進めるための共通の認識を育みます。
- 必要スキルの習得
- 取り組みの推進役となる人が、コンサルタントの実践的な知恵を元に、周りを巻き込みながら進めるための考え方や行動を学びます。
- 実務定着に向けた実践
- 学んだスキルを実際の業務で活用できるよう、さらに実践的な学びを深めます。

各プログラムでは、ケーススタディや演習を通じて、「なぜ前に進まないのか」を関係性の視点から捉え直し、自分の行動を見つめ直す機会が提供されます。

サービス名：チェンジエージェント養成プログラム
対象：
- DX推進やAI利活用など、前例のない取り組みに関わる方々（プログラムⅠ）
- 取り組みの推進を担う人材（プログラムⅡ・Ⅲ）
提供形態：
- 企業の課題や対象者に合わせたカスタマイズ設計
- 集合研修、ワークショップ形式
- ケーススタディ、シナリオワーク、演習を活用した実践型学習