エンジニア採用の常識が変わる！「技術思想」で企業とつながる新サービス「Philoz」が事前登録スタート

  • 2026/3/1
  • 独立・起業
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なぜ「Philoz」が生まれたの？

今、IT業界ではエンジニア不足が深刻な問題になっています。経済産業省の調査によると、2030年には最大約79万人ものIT人材が不足すると予測されているんです（※）。

こんな売り手市場だと、「誰でもいいから採用しなきゃ！」と焦って、会社のカルチャーに合わない人を採用してしまうこともありますよね。Philozは、そんな「数」の不足だけでなく、入社後に発覚する「質」のミスマッチにもしっかり向き合ってくれるんです。

現在のエンジニア採用は、プログラミングスキルや経験年数といった「目に見える情報」に偏りがちです。その結果、入社してから「技術思想」（例えば、スピード重視か品質重視か）や「働き方の価値観」のズレが原因で、早期離職やチームの生産性低下が起きてしまうことも少なくありません。Philozは、こういった情報のズレをなくして、エンジニアと企業がお互いの「価値観」を深く理解した上で出会える場を提供してくれるんです。

※出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年4月）
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf

「Philoz」のすごい3つの特徴！

1. 60問の本格診断で「16種類のエンジニアペルソナ」がわかる！

エンジニアの方には、技術選定の傾向や開発スタイル、キャリア観などを問う60問の診断が用意されています。心理学や組織行動論に基づいて、あなたの本質を16種類のペルソナに分類してくれるんですよ。これなら、自分でも気づかなかった「技術的思想」を客観的に見つめ直すことができますね。

16種類のエンジニアペルソナ診断のイメージ

2. 会社のカラーを明確にする「8種類の企業タイプ」

企業側も同じように診断を受けることで、自社の組織文化が8つのタイプに分類されます。そして、エンジニアと企業の診断データを組み合わせることで、独自のアルゴリズムが「相性スコア（0〜100%）」を算出してくれるんです。これなら、お互いの相性が一目でわかりますね！

3. 採用コストを大幅カット！「月額固定・成功報酬なし」

従来の採用サービスだと、年収の30〜35%といった高額な成功報酬がかかることが多かったですよね。でもPhilozは、月額固定のサブスクリプションモデルを採用しています。採用人数に制限がないので、中長期的な採用コストが予測しやすくなり、積極的に採用活動ができるようになるでしょう！

事前登録（ウェイトリスト）で得られるメリット

正式リリースに向けて、現在Philozでは参画企業を先行募集しています。専用フォームから登録すると、こんな特典がもらえますよ。

  • 最新営業資料の優先送付（完成次第、メールでいち早くお届けされます）

  • 正式リリース時の優先的なご案内

  • 先行トライアル枠（クローズド版）などの限定情報のお知らせ

▼事前登録（ウェイトリスト）はこちらから（約1分で完了！）▼
https://forms.gle/FLFdP5ujuXgdTx4t6
※営業資料希望の企業もこちらから登録してくださいね。

これからどうなるの？

Philozは、エンジニアと企業が「スキル」だけでなく「思想」で深く共鳴し合える、新しいマッチングの形を目指しています。2026年中にエンジニア登録数1,000名、導入企業数50社の達成を目標に、多くの技術者と企業に「価値観でつながる出会い」を届けていくそうですよ。

ミスマッチによる損失をゼロにして、日本の技術産業全体の生産性と幸福度を向上させるインフラを目指すというPhilozの今後の展開に注目ですね！

サービス概要

  • サービス名: Philoz（フィローズ）

  • 利用料金: エンジニアは無料 / 企業向けは月額40,000円（税別）

  • URL: https://www.philoz.net

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投稿者プロフィール

いろんなことに興味を持ち、いろいろ試しています。
曲がったことが大嫌いで、噓をつく人は嫌いです。
嘘があふれる世の中で真実を追求する姿勢が大切だと思います。

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